浅析中小型企业员工在职培训现状——以xx企业为例开题报告

1. 研究目的与意义

一、背景

（一）宏观背景

1、经济背景

2. 研究内容与预期目标

一、主要研究内容

员工培训是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,是组织人力资源资产增值的重要途径,也是企业组织效益提高的重要途径。

一 概念

3. 研究方法与步骤

一、研究方法

针对中小型企业在职培训现状的研究，本文总体研究思路是：首先，在阅读大量文献的基础上，进行归纳和总结，在参考已有研究成果的基础上，提出自己的研究方法；其次、根据在自己实习的单位所了解到的情报信息加以整合、了解。并根据研究结果提出相关建议，为改善在职培训现状提供参考。

根据上述研究思路，本文采用的主要研究方法包括：

4. 参考文献

[1]韩慧玲.企业员工培训工作探析[j].化工管理

[2]刘芝萍.在职培训的企业人力资本投资行为分析[j].技术与市场,2016

[3]李楠,黄炜,盛永娇,和静淑,周磊.企业员工培训的问题与对策[j].劳动保障世界,2018

5. 工作计划

1. 确定论文选题（2022年11月26日--2022年12月28日）

2．撰写论文提纲（2022年1月1日－2022年3月22日）

3．完成开题报告（2022年1月1日－2022年3月29日）