1. 研究目的与意义
一、背景
(一)宏观背景
1、经济背景
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2. 研究内容与预期目标
一、主要研究内容
员工培训是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,是组织人力资源资产增值的重要途径,也是企业组织效益提高的重要途径。
一 概念
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3. 研究方法与步骤
一、研究方法
针对中小型企业在职培训现状的研究,本文总体研究思路是:首先,在阅读大量文献的基础上,进行归纳和总结,在参考已有研究成果的基础上,提出自己的研究方法;其次、根据在自己实习的单位所了解到的情报信息加以整合、了解。并根据研究结果提出相关建议,为改善在职培训现状提供参考。
根据上述研究思路,本文采用的主要研究方法包括:
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4. 参考文献
[1]韩慧玲.企业员工培训工作探析[j].化工管理
[2]刘芝萍.在职培训的企业人力资本投资行为分析[j].技术与市场,2016
[3]李楠,黄炜,盛永娇,和静淑,周磊.企业员工培训的问题与对策[j].劳动保障世界,2018
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5. 工作计划
1. 确定论文选题(2022年11月26日--2022年12月28日)
2.撰写论文提纲(2022年1月1日-2022年3月22日)
3.完成开题报告(2022年1月1日-2022年3月29日)
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