组织公平感对反生产行为的影响：以组织犬儒主义为中介开题报告

1. 研究目的与意义

在巨大的生存压力下，企业为保证自身的实力和竞争优势，被迫采取了一系列措施，如架构重组、缩减开支、裁员、工作负荷加大等等待遇，越来越多的员工认为自己受到了不公平的对待，认为企业不具备其所应有的社会道德和责任意识。

越来越多的员工开始对自己所在组织产生了不信任、抵触、甚至厌恶的情绪，公众的犬儒主义水平正日益上升，同情心逐渐衰退，组织中出现了反生产行为。

这无疑不利于企业的健康发展，结合中国现状研究我国企业中组织公平感对反生产行为的影响显得很有必要。

2. 研究内容和预期目标

研究内容与拟解决的关键问题：第一，探讨组织公平感与组织犬儒主义之间的相互联系，求证这两种心理体验是否有直接的因果关系。

第二，探讨组织犬儒主义和反生产行为之间的关系，求证这两个变量是否有直接的因果关系。

第三，将组织犬儒主义作为中间变量，探讨组织犬儒主义是否在组织公平感与反生产行为之间起到中间作用。

3. 国内外研究现状

组织公平感国内外研究现状公平是个体对自己是否和参照对象一样被相同对待的程度，它是人们重要的心理需求之一，它和人们的经济利益、受尊敬程度、地位以及道德等密切相关。

组织公平起源于1965年美国著名的心理学家adams的公平理论，几十年来，很多专家学者对此进行了一系列的研究。

公平理论从分配结果公平的角度，讨论了公平对员工工作积极性的影响，后来被称之为#8220;分配公平#8221;。

4. 计划与进度安排

2022.11.16--2022.12.20 完成毕业论文选题，接受任务书。

2022.12.1--2022.12.31 搜集资料，完成开题报告。

2022.03.06--2022.04.06 进行毕业实习，进一步搜集、整理论文资料。

5. 参考文献

[1]Bennett, R. J., amp; Robinson, S. L. The development of a measure of workplace deviance. Journal of Applied Psychology, 2000, 85(3):349-360. [2]Niehoff B P,Moorman R H,1993#8220;Justice as a mediator of the relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior#8221;Academy of Management Journal 36 327一336 [3]Dean,J.W,Brandes,P.,amp;Dharwadkar,R.Organizational cynicism[J].Academy of Management Management Review,1998,23(2):341一352. [4]James, M. S. L. (2005). Antecedents and consequences of cynicism in organizations: An examination of the potential positive and negative effects on school systems. Unpublished doctorial dissertation. The Florida State University. [5]汪新艳． 中国员工组织公平感结构和现状的实证解析［J］． 管理评论，2009，21(9) : 39-47 [6]张永军，廖建桥，赵君．国外反生产行为研究回顾与述评［J］．管理评论，2012，24(7)：82-90 [7]朱其权，龙立荣． 互动公平研究述评[J］． 管理评论，2012，24( 4) : 101-106 [8]刘亚，龙立荣，李晔.组织公平感对组织效果变量的影响［J］.管理世界，2003，(3) : 126-132 [9]高婧，杨乃定，祝志明.组织政治知觉与员工犬儒主义:心理契约违背的中介作用［J］. 管理学报，2008，( 5) : 128 － 137.