创业团队股权激励问题及对策研究开题报告

1. 研究目的与意义

研究的背景：随着我国社会经济的发展，自由创业在引领国家发展上起到了重要作用。

在美国，创业是经济增长的秘密武器，有资料显示，1980年后由创业的一代创造的财富占美国财富总量的80%。

有研究者认为在如今“大众创业，万众创新”的背景下，不光要鼓励大众创业，随着我国高校毕业生数量逐年增多，就业任务艰巨，也要积极鼓励与引导大学生自主创业。

2. 研究内容与预期目标

主要研究内容：本文针对“大众创业，万众创新”的双创背景下创业团队的激励问题做了相关研究，首先阐述了创业团队、两种不同股权激励方式的特点。阐述的两种股权激励方式是根据参考文献选出的目前国内创业团队使用较多的股权激励方式：限制性股票与股票期权。然后分析了目前创业团队中大学生创业团队对股权激励的认知、态度、了解程度，以及大学生创业团队股权结构。这里分为两部分，一是创业团队初创时，成员之间的股权配置与结构；二是当投资者对企业投资后，股权结构如何变动。创业团队股权激励总共涉及到三部分：投资人对于创业团队的态度，主要创业者对于其他创业者的态度，以及创业团队对其追随者的态度，本文只研究前两者的影响，不展开研究员工股权激励。接着分析两种股权激励方式在对人才流失、公司盈利、团队分歧方面的影响后，比较他们对团队成员和投资者的不同影响，总结出更适合创业团队运用的激励方式，并在激励实施上提出完善建议和设计改进。本文针对“大众创业，万众创新”的双创背景下创业团队的激励问题做了相关研究，首先阐述了创业团队、两种不同股权激励方式的特点。阐述的两种股权激励方式是根据参考文献选出的目前国内创业团队使用较多的股权激励方式：限制性股票与股票期权。然后分析了目前创业团队中大学生创业团队对股权激励的认知、态度、了解程度，以及大学生创业团队股权结构。这里分为两部分，一是创业团队初创时，成员之间的股权配置与结构；二是当投资者对企业投资后，股权结构如何变动。创业团队股权激励总共涉及到三部分：投资人对于创业团队的态度，主要创业者对于其他创业者的态度，以及创业团队对其追随者的态度，本文只研究前两者的影响，不展开研究员工股权激励。接着分析两种股权激励方式在对人才流失、公司盈利、团队分歧方面的影响后，比较他们对团队成员和投资者的不同影响，总结出更适合创业团队运用的激励方式，并在激励实施上提出完善建议和设计改进。

第1章绪论

1.1研究背景1.2研究目的1.3研究意义1.3.1理论意义1.3.2现实意义1.4研究内容第2章相关概念及理论基础2.1相关概念的界定2.1.1创业团队2.1.2创业团队股权2.1.3创业团队股权配置2.2理论基础2.2.1经济人假设理论2.2.2马斯洛需求层次理论第3章创业团队在股权配置与激励方面存在的问题3.1创业团队股权结构方面问题3.1.1创业团队成员之间的股权配置和结构3.1.2投资者参与后的股权结构变动3.2创业团队激励方面问题3.2.1创业团队的特性3.2.2创业团队激励方向第4章不同股权激励方式对创业团队的影响4.1不同股权激励方式4.1.1限制性股票特点4.1.2股票期权特点4.1.3两种股权激励方式的基本差异4.2企业实施股权激励后各方面的变化4.2.1团队人才流失方面4.2.2对公司业绩的影响4.2.3股权分配权力角度4.2.4对投资人的影响第5章创业团队激励实施对策5.1股权分配制度完善建议5.1.1创业者之间的股权分配5.1.2要准确计算各成员贡献大小5.1.3股权配置设计应考虑好退出机制5.2创业团队管理建议5.2.1控制创业团队人数5.2.2合理分配创业团队成员职责5.2.3创业团队成员价值观要一致

第6章创业团队股权激励对大学生创业的启示

6.1适合大学生创业团队的股权激励方案6.2大学生创业团队股权激励实施问题6.2.1股权定价方法的选择6.2.2股权激励的授予数量分配6.2.3在设计股权激励方案中应注意的问题6.3如何改良股权激励方案

3. 研究方法与步骤

研究方法：1. 文献分析法本文在知网、万方数据等网站中下载并参考了大量文献资料，对创业团队和不同股权激励方式的相关理论进行了梳理，并提炼出关键内容形成文献综述，为论文的研究框架与研究方法提供了思路。

在此基础上，本文借鉴了国内外研究成果，确定本文研究内容的基本概念和相关理论支撑，为论文研究奠定了理论基础。

研究步骤：本文以创业团队主要研究方向，运用文献分析法，并通过研究各位学者的观点，将创业团队与股权配置相结合，分析创业团队中运用不同的股权激励方式能带来什么不同影响，分析哪种股权分配方式能更好的提升创业团队凝聚力和战斗力。

4. 参考文献

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5. 工作计划

（1）2022-12-25 — 2022-02-25 确定毕业论文选题，下达写作《任务书》；（2）2022-02-26 — 2022-04-01查阅文献并撰写论文开题报告；（3）2022-04-02 — 2022-04-08 提交并审阅开题报告；（4）2022-04-09 — 2022-04-22完成论文初稿写作；（5）2022-04-16 — 2022-04-22完成中期检查；（6）2022-04-23 — 2022-05-19完成论文二稿修改工作；（7）2022-05-20 — 2022-05-26完成论文最后定稿，提交论文；（8）2022-05-27 — 2022-06-09 组织答辩、修改装订。