W建筑公司基层员工培训问题及对策研究开题报告

1. 研究目的与意义

一、背景

（一）宏观背景

目前的中国，正在进行着全世界最大规模的城市化进程，高速公路、铁路、大型水利设施大量修建，城市基础设施在进行大规模的建设与改造，房地产业规模庞大，社会主义新农村建设也已大幕拉开。特别是国家目前要投巨资拉动内需，中国将兴起新一轮建设高潮。在我国的城市化进程和大规模基础设施建设中，作为工程的建设者，建筑企业发挥着十分重要的作用。同时，建筑企业还担负着分担社会就业压力、支持农村劳动力转移、“走出去”挣外汇等任务。建筑企业的发展壮大，是中国城市化的需要，是中国经济社会发展的需要。

2. 研究内容与预期目标

一、主要研究内容

以w公司为研究对象，以人力资源管理理论为指导，系统、深度地剖析其基层员工培训中存在的问题及原因，提出可以解决现状的对策建议。弥补以往培训中的不足，旨在提高企业员工综合素质，发现和培养人才，充分调动员工的积极性，提高人力资源利用率，为企业发展提供扎实的人才保障。

一、绪论

3. 研究方法与步骤

一、研究方法：

（一）文献研究法

通过对相关学术著作、期刊论文、学位论文等研究资料进行系统的研读、总结，使本文建立在一定的理论知识基础之上。

4. 参考文献

[1]彭剑锋.人力资源管理概论（第三版）[m].上海：复旦大学出版社，2018

[2]王德海.现代培训的理论与方法—培训者培训操作指南[m].北京：中国农业出版社，2016

[3]何敬天.xl建筑施工企业员工培训问题与对策研究[d].河南大学，2020

5. 工作计划

1.确定论文选题（2022年11月15日--2022年12月15日）

2.撰写论文提纲（2022年12月15日－2022年3月6日）

3.完成开题报告（2022年12月15日－2022年3月5日）