上市公司的薪酬管理优化与创新-以美团公司为例开题报告

1. 研究目的与意义

(一)课题研究的现状及发展趋势

随着经济全球化步伐不断加快，国内外市场正逐步融为一体，企业之间展开多方面的激烈竞争，优秀的头部企业在产品、服务、管理、技术、品牌等方面，大力发展自身优势，为企业自身形成了一条深厚的护城河。但总而言之，所有的优势都与人力资源密切相关，而人力竞争往往是极其激烈的表现形式。企业为了吸引优秀的新人才，留住原有的雇佣关系，需要制定科学可行的企业薪酬体系来维持这种雇佣关系，充分利用薪酬体系的效率，有效地约束和激励人力，以保证企业有足够的人力资源储备来应对激烈的市场竞争环境。首先，我们需要明确薪酬的概念，即通常所说的“薪”或“报酬”。所谓“薪”，是指劳动报酬；“酬”是指包括基本生活费、津贴补助费、奖金福利和其他福利性收入，它既可以单独计算，也可以与个人绩效考核挂钩。在薪酬概念方面，国外研究者提出了不同的想法，著名的外国薪酬管理专家马尔托奇奥将薪酬定义为"雇员因工作而获得的所有内部和外部奖励的总和"，包括货币报酬、服务和福利以及雇员的心理感受。milkvich认为雇佣关系中雇员的报酬应首先进行系统的研究，包括与工资挂钩的所有货币收入、福利奖励等的总和。henderson则认为薪酬是为了满足雇员生活和生产的货币和实物需要，公司将部分收入分配给雇主，雇主根据员工获得的奖励类型，将薪酬分为内部薪酬和外部薪酬。中国研究者不甘落后，李成文在总结国内外学者的研究成果后认为，薪酬是员工为组织提供劳动或服务的报酬，是员工完成工作的内外报酬。它不仅包括直接货币形式(直接薪酬)和其他可转换为货币的形式(间接薪酬)，还包括难以用货币衡量的形式，如舒适的工作环境、组织内的人际关系、更多地参与决策、工作具有挑战性和成就感以及更好的发展机会。朱克江提出了物质薪酬和精神薪酬的二分概念，认为员工的薪酬应该是两者的总和，缺少其中任何一部分，就不能构成完整意义的薪酬。康士勇则认为，薪酬是雇员从所属组织获得的货币收入和具体福利的总和，这一研究从货币类型和非货币类型之间的差异角度来研究薪酬。薪酬管理作为企业人力资源管理的重要内容，不仅涉及到薪酬水平的问题，还涉及到企业文化建设、企业形象、经营方针、公司战略规划等诸多因素的影响。薪酬体制是否健全，直接决定着企业的长远发展。随着社会主义市场经济的完善，企业之间的竞争越来越大，企业要想在市场竞争中占据有利地位，就必须建立完善的薪酬体系，开发适合本企业的薪酬管理模式，从而吸引和留住优秀员工，调动企业每一位员工的积极性，促进企业的快速发展，使企业在日益激烈的市场环境中获得更加持久稳定的发展。邵腾认为，复合薪酬模式是未来薪酬发展的趋势，需要结合个人能力和岗位重要性。于东平、王菲比较了中美两国的薪酬模式，发现美国主要采用的是绩效薪酬模式，而我国采用的是更多的是基于岗位的薪酬模式，两者在根源上存在较大差异。我国大部分企业由于缺乏科学的岗位评价体系，没有对岗位进行详细的分类，在评价指标的选择和采用科学评价工具方面存在难点。王霄勇通过研究将薪酬模式分为五类：分别以市场薪酬水平、岗位薪酬、绩效薪酬、年资薪酬和技能薪酬为基础。张昕、张丽娜认为，以人才为核心的自助式薪酬模式，作为一种以人为本创新薪酬制度，改变了常规企业的薪酬支付薪酬方式，即只支付给人才工作，让企业人才能够自由选择自己的薪酬模式。这种新型的薪酬制度。不仅能够提高员工工作积极性和自身需要的薪酬体系，不但可以提高员工的工作积极性，还能促进企业的发展。将逐步被我国各类企业所认识和应用，这一变化预示着一场人力资源薪酬变革的到来，也是对我国民营企业人力资源薪酬管理的新挑战。而在何金看来，传统的固定薪酬模式逐渐失去对人才激励作用的作用，不同行业、不同岗位的员工可以建立不同的薪酬薪酬方案和科学合理的薪酬基数，不同的薪酬薪酬类型方案可以建立不同的薪酬类型。通过这样的方式，可以让薪酬管理更加科学合理，使得薪酬制度更加完善，更加符合现代企业发展需求。根据员工偏好和薪酬因素需求的共性和个性，丰富不同的薪酬方案和薪酬类型。因此企业在选择薪酬模式的时候，一定要根据企业自身特点和发展状况来选择最佳薪酬模式。

（二）本课题研究的意义和价值

2. 研究内容和问题

基本内容：

本课题拟紧密联系当前实际，对上市公司的薪酬管理优化与创新进行研究，以美团公司为例，了解美团公司薪酬管理现状，分析美团公司薪酬管理目前存在的主要问题，考察影响美团公司薪酬管理的各种因素，探讨其薪酬管理优化与创新的主要方式和途径，力求为上市公司的薪酬管理与优化提供有价值的参考意见。

解决的关键问题：

3. 设计方案和技术路线

研究方法：

根据所搜集的资料与数据，分析近年来美团公司薪酬管理的现状以及存在的主要问题；通过理论研究与实践调查相结合，运用人力资源管理薪酬理论，探索解决美团公司薪酬管理优化与创新的主要方式与途径。

技术路线：

4. 工作计划

已完成主要专业课程的学习，掌握了相关专业基础知识，修完了规定学分；参加了有关课程实习、调研等活动，通过撰写专业课程论文等教学环节，培养了初步的科学研究意识和能力；同时，利用毕业实习的机会查阅并收集了大量文献资料，对将撰写的论文内容作了认真思考，对选题研究领域的背景与发展态势有了一定了解。通过了大学英语及计算机等级考试，初步具备了查阅相关中外文文献和计算机应用的能力。

经济与管理学院资料室与实验室在论文研究写作期间对毕业生全天开放，为完成论文提供必要的保障。