1. 研究目的与意义（文献综述）
1.1 研究的目的和意义
1.1.1研究背景
伴随着经济全球化和信息化的发展与进步，世界各国企业的国内和国际市场的竞争日益激烈。为了提高综
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2. 研究的基本内容与方案
2.1基本内容
2.1.1绩效考核相关概念概述
这一部分首先介绍一下绩效考核的含义及作用，以及其发展历史，然后介绍绩效考核的方法和原则，及适用规则，以便于为后文w公司绩效考核问题分析及绩效考核方案的设计优化提出理论性的技术指导和铺垫。
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3. 研究计划与安排
| 3.20 前 | 完成文献查找工作 |
| 3.20-4.1 | 完成W公司基础资料收集，包括访谈工作结束 |
| 4. 2-4.20 | 完成初稿 |
| 4.21-5.20 | 不断修改初稿及完善内容 |
| 5.20 后 | 准备答辩 |
4. 参考文献（12篇以上）
[1]陈婷. 360度绩效反馈考核模型的研究[d].华中科技大学,2005.
[2]王忠华. ec公司人力资源管理问题与对策研究[d].西南财经大学,2014.
[3]郭洁,周秀兰. 浅析中小企业绩效考核中存在的问题与对策[j]. 人力资源管理,2010,02:127-128.
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