基于现代人力资源管理理论的大学某社团招聘工作设计开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述所谓学生社团，是指大学生基于共同的兴趣并为满足这一兴趣而自发组织起来的非正式群体，是校园文化建设的生力军，是高校校园文化的重要载体，它具有组织自发性、结构松散性、目的趋同性、类型多样性等的特点。

社团活动一方面丰富了学生的课余文化生活，另一方面也为学生提供了展现自我才能的舞台。

这不仅起到沟通学校与师生的作用，更是对大学生的成长有着重大的影响。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题本论文以《基于人力资源管理理论的大学某社团招聘工作设计》为题，采用了多篇学术期刊论文的内容，分析了当代学生社团的发展状况，意义价值以及未来方向；并通过介绍当代人力资源管理理论在企业中的创新与应用，将学生社团与企业管理相联系，以完善发展学校社团模式；基于人力资源管理理论的应用，对当前学校社团发展缺陷，以及未来发展方向进行规划，并设计学校社团的招聘工作，以保证学生社团能健康积极的发展，不仅丰富了学校内涵，更为每位学生提供了有意义的人生和完整的社会经历。

二、研究手段本论文主要通过文献资料查找法来研究当代社团的发展现状，组织结构，招聘工作分析缺陷分析；并利用调查法和案例分析法，找出当前学校招聘工作的对所研究的问题进行论证；通过对比当代企业的招聘理论与经验，应用于学校社团招聘工作；多方查找并探索当代人力资源管理理论的精华与创新思想，为大学社团正常健康发展做贡献。

争取提高校园社团招聘工作的创新能力与活力，使校园社团发展到一个新的高度。