1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
企业校园招聘面试有效性研究
当今社会，企业对人才的需求越来越强烈，企业要发展就必须不断地吸纳人才。校园招聘是企业人才引进的重要途径。面试是校园招聘中的一种评价尺度，而且是评价应聘者的主要方法，因此越来越多的企业开始重视校招面试的有效性。企业如果能够把握好面试这一环节，通过面对面的人才交流，引进所需人才，对企业今后的发展有很大的促进作用。本文主要通过对校园招聘现状及面试方法的研究，找出影响校园招聘面试有效性的因素，进一步提出提高校园招聘有效性的途径。
一、企业校园招聘现状及面试方法选择
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一、研究的问题
本论文以《企业校园招聘面试有效性》为题，概括了企业校园招聘的现状和面试环节常见的方法，分析影响企业校园招聘面试有效性的因素，并进一步论述提高面试有效性的方法和途径。本文主要研究企业在校园招聘面试环节的各种影响因素和解决措施。
二、研究的内容和意义
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
课题毕业论文、开题报告、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
