1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
1．结合毕业设计（论文）课题情况，根据所查阅的文献资料，每人撰写2000字左右的文献综述：文 献 综 述 随着经济的发展，石化领域不在被个别的企业所垄断，民营企业的进驻使这个领域重新充满竞争的压力，但是在面对老牌的石化企业，民营石化企业因其自身的弊端而无法超越或深陷发展的困局中，民营石化企业因其守旧的思想而忽视对员工的培训，致使新近的员工无法完全胜任工作，从而使员工流动性增加，并且核心员工的创造力和工作技能无法完全的开发出来，这些问题严重制约着企业的发展，针对这些问题要如何完美的解决，并结合这些问题所出现的原因进行分析，根据企业的发展方向而提出员工改革的具体措施和建议。
一、关于员工培训对企业的意义员工培训是指一个组织通过教学、案例分析或实际操作等方式，提高和改进员工的理念、知识、技能、态度和行为模式，从而使其按照组织的要求和发展目标，完成和改进本职工作，并不断向前的过程。
从根本上讲，员工培训是技术进步和员工发展的必然要求，员工培训的开展有利于提高企业员工的综合素质和企业在市场中的核心竞争力[ ]。
2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
２．本课题要研究或解决的问题和拟采用的研究手段（途径）：一、研究的问题 本论文以《某民营石化企业员工培训问题研究》为题，概括和总结了员工培训对石化企业发展的意义，以及，民营石化企业在员工培训中所出现的问题，及其问题出现的原因，和对其原因所引发的思考，假设此问题得不到妥善的解决对企业的影响,针对此类的问题提出解决的办法。
二、研究的内容和意义 随着现代企业转型改革的力度不断加强，市场环境的迅速变化，石化行业竞争加剧，使得民营企业将面对越来越多的不确定因素的挑战，这使民营企业将不得不依靠员工技能的力量去发展和扩大企业的生存空间，同时石化企业是传统手工业的一部分，员工技能的发展和传承是企业现存的主要问题，这两者的合力是推动企业不断前进的力量。
个体的创造力和技能的开发主要依靠的是企业对员工的培训，企业要怎样提高员工培训的效果和在后期实践中保持是研究的主要问题。
