浅谈企业员工招聘管理开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述 随着经济社会的快速发展，社会市场环境竞争愈发激烈，现代企业开始越来越重视对人才的选拔和培养工作。

招聘活动伴随着现代人力资源管理的开始而开始，是企业吸纳和选拔人才的重要环节，招聘工作是否认真落实直接影响企业招聘人才质量的高低，最终对企业的生产和发展带来重要影响。

招聘管理一直是人力资源管理中最重要的模块，招聘作为人才的入口，决定着未来企业发展的顺畅程度，以及企业文化的形成和巩固。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题论文以《浅谈企业员工招聘管理》为题，概括梳理了企业招聘管理的特点、原则和方法，从企业招聘人员的战略计划拟定到招聘工作的开展与进行，对现代企业中存在的招聘问题提出相关的建议和解决方案，从而使企业经济、有效、及时地招聘到所需要的高素质人才。

对企业招聘现状进行调查，分析企业招聘的新动态，从员工招聘的意义入手，阐述了员工招聘的原则及影响因素，总结了员工招聘中存在的问题，进而探讨了一系列对策与方法，从而使企业经济、有效、及时地招聘到所需要的高素质人才。

二、研究的内容和意义企业人力资源管理是企业生存与发展的重要保障，而人力资源招聘则是企业人力资源管理的一个重要方面。