IT企业人力资源管理的问题和对策分析开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文献综述

本课题是关于it企业人力资源管理的问题和对策分析的研究。伴随着知识经济时代的到来，企业人员管理已经从以人事劳资管理为主要内容的人事管理阶段过渡到重视人才、以人为本的企业人力资源管理阶段，并呈现出向战略性人力资源管理阶段发展的趋势。信息技术发展带动我国it企业大量涌现，it企业快速发展造成了对人力资源的较高需求。但由于it企业人力资源管理的滞后，也造成了人力资源的较高流失率。有统计数据显示，it企业的人力资源流失率在8%左右，而其他行业一般只有4%。因而，如何做好it企业人力资源管理工作是摆在我们面前的一个重要研究课题。it企业是知识经济的主力军，技术是it企业的核心竞争力，而人力资源是促进技术进步的最关键、最活跃的因素。要it企业得到快速平稳发展，就必须大胆进行人力资源管理的创新。

一、it企业人力资源的特点

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

本论文以《it企业人力资源管理的问题和对策分析》为题，采用了多篇学术期刊论文的内容，分析了it企业人力资源管理的概念定义特征,以及有关it企业中出现的问题和对策分析,从一般的人力资源实践对企业绩效的影响(开发与管理)研究,再通过对有关it企业的发展状况研究分析,寻找解决问题的措施以及如何更好地在我国发展it产业,it企业越来越受到重视,只有更好的发现管理中出现的问题及采取对策分析，才能在未来的竞争环境中占有一席之地。

二、研究的方法和手段