房地产企业人力资源管理研究开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

近年来，房地产企业成为了人们热议的话题，普通老百姓在讨论买房难、房价飙升等话题，政府方面更也在对房地产进行宏观调控，房地产业在刺激国民经济和拉动内需方面负担重要任务，因此房地产企业的健康发展对我国经济发展起到很重要的作用。与此同时，各个学科、各领域对房地产企业的研究也日益丰富。人力资源开发与管理是指运用现代科学方法，对与一定物力想结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。 ^[1]人力资源已经成为各行各业的最重要的资源之一，对房地产企业而言也不例外，因此对房地产企业人力资源管理研究对房地产企业的长远、健康发展具有深远意义。

一、房地产企业特点

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

论文以《房地产企业人力资源管理研究》为题，概括了房地产企业的特征、房地产企业人力资源管理的基本特征、房地产企业人力资源管理现状以及房地产企业人力资源管理发展趋势。本文主要是对房地产企业人力资源管理的六大模块进行分析研究。

二、研究的内容和意义