1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
文 献 综 述
21世纪最为重要的生产力就是人才，人才被称为是企业的第一资源。对于作为我国国民经济重要支柱的国有企业来说，人才自然是极为重要的。然而随着经济全球化进程的加快，外资企业不断进入我国并与国有企业争夺人才，我国的国有企业因此不得不面临人才选拔的巨大挑战。面对这样一种情况，国有企业必须认清自身在人才选拔时出现的问题，并对此提出应对的对策，以保证在如今的经济大潮中占领不败之地。因此对国有企业人才选拔方面进行相关的研究对我国经济的发展具有重大的意义。
一、人才选拔概念的理论回顾
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一、研究的问题
论文以《国有企业人才选拔的研究》为题，概括了人才选拔的具体概念，对国有企业人才选拔的原则进行综述，分析了国有企业在人才选拔方面的现状及现存的问题，并对此提出了能使国有企业在这样的市场环境下不被淘汰，能更好地发展的相应对策。
二、研究的内容和意义
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