论能力薪酬体系设计中的公平开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

在人才争夺战日益激烈的今天，为了在全球竞争中获得竞争优势，越来越多的知识型企业期望通过激发人力资源的潜力，不断提高员工的能力水平，加强企业的核心竞争力。因此，薪酬管理成为了人力资源管理的核心内容之一。

为实现人力资源的最佳配置和人力成本的合理使用，各个企业都在尝试建立和完善一套兼具内部公平性和外部竞争性的薪酬体系，以此来吸引和留住组织需要的优秀员工。然而，传统的职位薪酬体系和绩效薪酬体系只侧重于对传统价值进行奖励，不重视员工当前和未来的发展要求，已经无法满足企业人力资源管理的要求。在知识经济的背景下，基于能力的薪酬体系应运而生，它弥补了传统薪酬体系的不足，正成为许多知识型组织采用的薪酬方案。在能力薪酬体系设计过程中，所必须遵循的最基本的原则就是公平。所以，研究能力薪酬体系设计中的公平，对现代企业的实践与发展具有指导意义。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

本课题名为《论能力薪酬体系设计中的公平》，主要研究的方向是如何设计能力薪酬体系以及如何在能力薪酬体系中贯彻公平原则，主要从两个方面入手：一是过程的公平；二是结果的公平，从而制定出对外具有竞争性、对内具有公平性、对员工具有激励性的基于能力的薪酬体系。

二、研究的主要内容和意义