1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
文 献 综 述一、招聘的定义、内涵和流程概述在人力资源六大模块中，招聘是解决组织人员配置、人岗匹配的问题。
招聘的好坏直接决定了企业员工的质量。
招聘工作一共包括八个环节，分别是招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
二、研究方法与数据收集研究方法：采用案例研究的方法，为了方便比较，选取江苏省两所实力相当的工科院校。
a高校未被评上双一流，b高校刚被评上双一流。
一是选取高校关键的招聘流程对比分析，二是选取两到三个关键招聘岗位从薪酬待遇等角度进行对比分析。
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