1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
一、基础理论回顾1.1人力资源人力资源，简称hr，指在一定时期内，企业组织拥有的能够被企业利用，并能有效实现企业战略目标的员工的知识、能力和体力的统称。
这一概念最早出现在彼得德鲁克所著的《管理的实践》中[1]，他认为与其他资源的区别主要是以人为中心，属于企业的特殊资产[2]，随着企业的不断发展、融合并提升，人力资源这一新的概念在各个企业组织当中被广泛地应用。
人力资源作为一种存在形式特殊的资源，其具有其他资源不具备的主观能动性、扩展性等，从不同的研究角度，人力资源的概念也有所不同[3]。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
研究主题：本次研究主题为思维造物公司人力资源管理实践及其启示，主要是从公司对外的信息透明度，对员工进行赋能，团队管理等角度分析思维造物公司如何进行人力资源管理实践，并从中得到相关的经验启示。
研究意义：企业组织要想长远顺利发展，需要在招聘、使用、管理和开发人才等方面下足功夫，才能推动企业长远发展和实现员工的个人价值，这都依赖于人力资源管理。
所以通过对思维造物公司人力资源管理现状的研究，意义至少体现在以下几方面。
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