劳动关系氛围对房地产企业员工绩效的影响研究开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述随着社会经济的快速发展，企业之间的竞争越来越激烈，不仅面临着市场上同类型产品的挑战，并且组织内部雇主与劳动者之间的关系也对企业的生存与发展产生了深远的影响。

良好的雇主与劳动者关系，会产生良好的组织氛围，而良好的组织氛围，会增加企业的凝聚力，向心力，从而对企业的发展产生促进作用。

劳动关系氛围，是将组织氛围运用到劳动领域时提出的概念，它是衡量企业劳动关系质量的重要指标，它是劳动关系与组织氛围相结合的产物，最先在西方国家兴起，随后引起了国内学者的关注，从而开始了关于中国情境下，劳动关系氛围的诸多研究。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题论文以《劳动关系氛围对房地产企业员工绩效的影响研究》，探讨三种不同维度的劳动关系氛围：劳资对立、员工参与、合作共赢，对员工工作绩效的影响。

本文主要是研究先前研究人员大环境背景下做的研究得出的结论是否适用于特定地区特定行业，验证结论的普适性，提高已有研究的外部效度。

二、研究的内容和意义本次论文的题目为《劳动关系氛围对房地产企业员工绩效的影响研究》，将劳动关系氛围作为前因变量，员工工作绩效作为结果变量，研究对象是房地产企业的员工，研究的问题是何种劳动关系氛围（劳资对立，员工参与，合作共赢）会对房地产企业员工的工作绩效产生正向影响。