S公司人岗匹配问题及对策研究开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

我国的中小企业大多是民营或家族式企业,随着社会进步、经济发展,这类企业的局限性和缺陷日益凸显且愈加明显，尤其是在人岗匹配方面,呈现出诸多的问题，如重岗轻人、缺少规划、动态不足等。

本文通过对s公司的实际情况进行分析,从人岗匹配的角度,剖析其存在的问题,并且针对改善其现状提出一些建议。

一、人岗匹配相关概念人岗匹配是什么？人岗匹配原理是现代人力资源管理与开发的基本理论依据之一，是人与岗位的合理匹配，是把合适的人放在合适的岗位上，是相应的岗位找到相应的人，做到因人施配，以求人适其职。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题论文以《s公司人岗匹配问题及对策研究》为题，以小企业为背景，通过工作说明书、人力基础信息统计、岗位关键信息确认等形式，发现人岗匹配存在的问题，剖析该公司出现人岗不匹配现象的根因，找出关键影响因素等等，最终给该公司提出自己的意见，为该公司的改革提供建议。

二、研究的内容和意义人岗匹配问题一直以来就是人力资源管理实践中的重要一环，也是企业极其看重的一部分。

如果真正做好人岗匹配，又是如何管理人岗匹配等问题都是企业一直在寻求的答案，这就是我研究的初衷。