1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
随着积极心理学运动在世界范围内的兴起, 学术界日益重视对积极心理状态和积极心理特质等方面的研究。
沉浸体验作为积极心理学中的一个核心概念，可以促使个体更好地投入某种活动之中，增强活动效果。
由于经济全球化发展，企业之间的竞争日益加剧，如何提高员工的工作绩效已经成为各行各业不断探讨的重要内容，也是人力资源管理和组织行为学研究的重心。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一、研究的问题论文以《老龄化背景下护士的工作沉浸研究》为题，研究在老龄化背景下护士群体年龄结构发生变化带来三个年龄段护士的工作沉浸水平的差异，分别是20-30岁、30-40岁、40-50岁的护士群体，进而探究影响不同年龄段护士工作沉浸水平的主要因素。
二、研究的内容和意义工作沉浸是积极心理学在组织行为领域的应用，已有研究验证了工作沉浸对工作绩效的正向预测作用，研究工作沉浸的主要影响因素对制度建设及政策制定，从而提高员工工作绩效有积极意义。
护士群体时长期承受工作较高风险、较高压力的群体，护理工作在医疗健康服务中也有不可替代的地位。
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