1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
文 献 综 述在现代企业的管理中，人力资源管理越来越受到学者与企业管理者的关注与重视，职业生涯管理作为人力资源管理的重要内容之一，现代学者对其进行了更加深入而具体的研究。
邱志伟[1]的研究认为，有效地得到、留住、开发及利用人才是企业得以生存和发展的关键所在。
因而大部分企业通过提升职业生涯管理来控制生产、管理成本和弥补技术劣势达到企业利益的最大化。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一、 研究或解决的问题职业生涯管理越来越受到学者与企业管理者的重视，对于组织职业生涯管理的研究也不在少数，但在企业实践中，职业生涯管理问题仍然层出不穷。
本文以y企业为例，在前人对相关企业研究的基础上，通过共性分析，判断y企业是否存在与其他行业或其他类型企业相似的现状与问题。
同时，根据y企业本身所具备的独特性，分析企业本身特性对进行职业生涯管理所造成的影响，取其精华，去其糟粕。
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