1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
企业职业生涯管理，是在发达国家兴起的、颇受人们关注的人力资源管理领域的一项重要内容，它体现了一种与传统不同的人力资源管理理念和模式，代表着当前人力资源管理领域中的一个重要的发展方向。
企业职业生涯管理传入国内的时间虽然也不短，但在组织中实施的进展缓慢，效果未如理想。
现如今，数字化时代正在悄然改变着人们的生活方式，对企业职业生涯管理也带来了深刻的影响。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一、本课题要研究或解决的问题企业职业生涯管理旨在为员工搭建良好的发展平台，通过一些管理和措施提升员工的各方面能力，使得员工能够在工作中获得快速的职业成长，这样员工会更加忠实于组织，为组织的发展做出有利贡献。
论文以《数字化时代的企业职业生涯管理研究》为题，论述之前企业职业生涯管理的问题、方法和意义。
在此基础上，以数字化为时代背景，讨论企业职业生涯管理的发展趋势，以及管理方法，同时讨论传统企业的职业生涯管理要如何在数字化背景下转型。
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