基于技术变革的劳动关系发展趋势梳理开题报告

 2021-10-25 09:10

1. 研究目的与意义(文献综述包含参考文献)

文 献 综 述

劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中建立的一种社会经济关系,其和谐稳定对社会经济发展具有重要影响作用。劳动关系运行受到多种外部环境因素影响,当前,技术变革的影响尤为显著[1]。劳动关系发端于市场经济体制,西方国家漫长的市场经济历程以及交替重叠的技术革命为劳动关系研究提供了良好的现实基础。经过学者们的不懈努力劳动关系研究取得了丰硕成果,主要集中在就业、职业结构、工作特征、工人技能、工会和人本主义雇佣规则等六大方面[2]。同时,劳动关系也在不停的发展变化,有其特定的演变过程,不同时期有着不同的称谓,其称谓的变化也体现其时代的特征[3]。最后,新时期的背景下开启了新的奋斗目标与使命,也必然影响了劳动关系的新走向新趋势。

一.技术变革与劳动关系

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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

研究背景:

当前,中国经济正处于产业结构转型升级的关键时期,新一代的信息技术如智能化数字化和网络化等将快速融人生产领域。技术变革必然导致劳动力资源在三次产业间的重新分配,引起劳动力市场的连锁反映。技术变革即将产生的一系列劳动关系问题,如技术转型对劳动力需求(如数量、素质和结构)的影响,技术转型对劳动关系力量(包括劳动力市场力量和岗位力量)的影响,技术转型对劳动者组织意愿的影响,由于技术转型导致的劳动力资源再配置问题,在技术转型过程中的政府职能转变问题,技术升级导致的工作过程变化、工作场所氛围变化,技术升级导致的微观劳动关系管理方式问题,等等。可以说,伴随着技术转型升级,中国面临的劳动关系问题将更加复杂多变。因此,具有一定的研究价值。

研究问题:

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