职场霸凌现象的新变化和危害处理研究开题报告

 2021-10-26 10:10

1. 研究目的与意义(文献综述包含参考文献)

职场霸凌现象的新变化与危害处理研究引言最近的职场现状调查中,职场霸凌一词越来越多的出现在人们眼前,有博主在微博上发起投票,对你是否遭遇过职场霸凌?这个问题展开调查,结果8857个调查对象中,有7011位职场人选择了有过,职场霸凌很常见,占了总体的79%,其中被上司穿小鞋、孤立、排挤,或者被无端指责辱骂的情况比比皆是。

那么什么是职场霸凌呢?职场霸凌这个词第一次出现是1992年,由bbc记者、主持人安德烈亚当斯(andrea adams)在《职场欺凌:如何面对与克服》这本书中提出的,指在工作场所中发生的,藉由权力滥用与不公平的处罚所造成的持续性的冒犯、威胁、冷落、孤立或侮辱行为,使被霸凌者感到受挫、被威胁、羞辱、被孤立及受伤,进而折损其自信并带来沉重的身心压力。

以前职场霸凌主要是孤立被排挤,现在在更多的工作压力下,职场霸凌也有了更多的类型,所以本文主要研究职场霸凌的新现象以及危害处理。

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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

研究内容本文主要研究职场霸凌现象的新变化以及危害处理,首先对职场霸凌的概念做具体分析,其次通过参考文献资料,结合现代职场,阐述职场霸凌对员工和组织会产产生的危害,最后分析危害,结合文献指出避免职场霸凌的对策。

研究方法本文主要通过文献研究法进行研究,对以前的文献进行分析筛选,了解有关职场霸凌的历史及现状,对职场霸凌形成大概印象。

结合现代职场,找出职场霸凌的新变化,对其产生的危害及产生的原因做具体阐述,最后结合实际情况找出避免职场霸凌的方法。

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