1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
引言互联网时代，由于教育程度的普及和便捷的信息共享渠道，现代企业的竞争归根结底是人才争夺战。
培训作为人力资源管理中选、用、育、留等四个环节之一，越来越得到现代企业的重视。
新进员工是企业的新生力量，通过员工培训工作可以实现从外来人员向企业员工之间角色的转变，逐渐熟悉企业的规章制度与文化氛围。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
1、研究内容：（1）赋能理论的介绍（2）赋能理论在新进员工培训过程中的应用（3）赋能理论应用的注意事项2、研究方法本研究将采用文献阅读的定性研究方法
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