GL公司新生代员工非物质激励策略研究开题报告

 2021-11-07 11:11

1. 研究目的与意义(文献综述)

第一批九零后也已经迈上三十岁的台阶,正式进入而立之年,这群以“九零后”“八零后”为代表的新生代员工也正式开始承担更大的责任,逐渐成为职场上的中坚力量。也正是在这批员工出生成长的这段时期,我国的社会、经济均发生了巨大的变化:其一,受改革开放的影响,他们是第一批享受到了改革开放所带来巨大优惠的人,从小到大的所见所学都与老一辈之间有巨大的差异;第二方面,受到“计划生育”这一国策的影响,大多数新生代员工都是家中的唯一的孩子,一出生便受到了全家人的宠溺,娇生惯养;成年之后又处于我国经济高速发展时期,背负着诸如住房、工作等巨大的社会生存压力。

由于其独特的出生成长背景,这一代人有着其独特的个性特征,他们更加强调自我价值的实现。同时这群新生代员工也逐渐成为企业创新的主导力量,并将在企业的未来创新发展中起主导性作用,如何对新生代员工进行有效的激励正是各个企业的一大难题。对于这些新生代员工而言,物质激励是其生活下去的物质保障,但是非物质激励因素所起的作用也越来越大,因此,研究非物质激励因素对新生代员工工作绩效的影响也是十分必要的,关注职业生涯初期的新生代员工对非物质激励因素的需求,可以有效提高他们工作效率,提高他们对组合的忠诚度,从而降低离职率,减少企业不必要的损失。

理论意义:(一)基于已有的非物质激励策略研究,研究者编制了一份新的非物质激励倾向调查问卷,旨在全面了解现代各企业中新生代员工的工作价值观现状和对非物质激励的方式的需求,为后续相关研究提供参考。

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2. 研究的基本内容与方案

本文的结构内容主要为:

第一章绪论,主要对本文的研究背景、意义、国内外相关研究综述以及研究方法和创新点进行介绍。

第二章文献综述。主要包括新生代员工的概念和特点、相关的激励理论、非物质激励因素概念和方法等,根据以往学者的先进理论和实际案例,并对其进行相关归纳整理。为整个研究的开展奠定扎实的基础。

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3. 研究计划与安排

2019.12.30 之前确定选题

2020.2.24~2020.3.1(第1周):下达毕业设计(论文)任务书

2020.3.2~2020.3.15(第2~3周):草拟论文提纲;完成开题报告

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4. 参考文献(12篇以上)

[1]韦媛.ck 公司新生代员工激励问题及对策研究[d].广西大学,2017.

[2]拉斯洛.博克.宋伟译.重新定义团队[m].北京:中信出版集团,2015.

[3]王丽霞,钱士茹.从社会认知角度解析新生代知识型员工的管理[j].中国石油大学学报(社会科学版),2012,(6):32-38

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