B公司员工流失问题与对策研究开题报告

全文总字数：5055字

1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1研究目的与意义

1.1.1研究目的

企业的各项可支配资源中，人力资源在决定企业能否持续生存以及稳定发展上起着重要作用。由于人力资源具有一定的流动性，企业常常面临员工流失所带来的一系列问题。严重的人员流失不仅增加了企业的经营成本，在经济问题上给企业带来负担，使企业在行业竞争中处于劣势，更打乱了企业的人才发展节奏。

2. 研究的基本内容与方案

（1）论文基本内容

本文首先梳理国内外学者在员工流失方面的研究文献,基于人力资源管理与人才激励的相关理论，结合b公司的内外环境分析以及人才现状，通过问卷调查和访谈,力图找出影响b公司员工流失的真正原因,分析员工流失对组织产生的影响，最后在此基础上对b公司员工流失预警机制进行设计,并提出控制b公司员工流失的保障措施,提高该公司人力资源管理水平、企业管理水平、经营能力和核心竞争力。

（2）论文基本框架

3. 研究计划与安排

3月22日前，上传开题报告以便指导教师审核

5月12日前，开题完成后，在老师的指导下进行阶段性研究，并根据实际工作进度上传阶段性成果

5月26日前，论文修改、完成定稿

4. 参考文献（12篇以上）

[1]仇凯晨. 宁波nl英语培训学校教师流失现状及对策研究[d].南华大学,2019.

[2]路云. x培训机构人才流失的问题研究[d].哈尔滨工业大学,2018.

[3]高洁,田璐,陈欣妍,王琦,李一铭.中小型企业人才流失预警管理机制研究[j].中外企业家,2018(26):88-89.