员工自恋对创造力的影响研究：基于社会比较理论视角开题报告

全文总字数：4111字

1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1目的和意义1.1.1研究目的当前，我国经济和社会面临全面转型，“如何激发员工创造力”是企业转型升级的重要一环，关系着企业的生存和发展。

研究表明，员工多样性和创新之间存在着直接关联，即组织中的多样性可以驱动创新，因此如何有效管理多样性的劳动力是提升员工创造力的重要前提。

自恋作为员工多样性的一种表现形式，其与创造力之间的关系非常重要。

2. 研究的基本内容与方案

2.1基本内容本文基于社会比较理论，通过问卷调查的形式来进行数据收集，问卷内容包括本文所涉及的自恋、创造力、社会比较方式三个变量的测量量表，分析自恋与创造力的关系，研究员工自恋对创造力的影响。

具体可分为五章，主要内容如下：第1章为绪论。

对本文的研究目的及研究意义进行了介绍，概述国内外研究现状；明确本文的研究内容和方法绘制技术路线。

3. 研究计划与安排

1）3月11日前：选题调整 2）3月12日~3月19日：开题答辩 3）3月23日前：开题报告正式提交4）3月15日~3月25日：外文翻译 5）4月12日~5月22日：中期检查、阶段性报告和指导日志 6）5月27日~5月30日：论文评阅、学生上传毕业论文7）6月8日~6月10日：论文答辩8）6月13日前：发布学生毕业论文的最终成绩

4. 参考文献（不低于12篇）

[1] 秦向荣.心理学中自恋理论研究述评[j]. 四川精神卫生, 2004,17(4):248-249.

[2] 郭丰波,张振,原胜等. 自恋型人格的理论模型与神经生理机制[j].心理科学进展2016, 24(8):1246-1256.

[3] 周晖,陈丽文,叶敏怡等.自恋人格问卷的编制及信效度的初步检验[j]. 中国临床心理学杂志,2009,17(1):5-11.