全文总字数：6226字
1. 研究目的与意义（文献综述）
1 研究背景
随着我国高等教育的大众化发展，我国应届高校毕业生的逐年增长使得就业竞争加剧，大学生就业难的问题成为了近些年较为突出的社会问题，而且有越演越烈的趋势。2020年2月12日，教育部高校学生司司长王辉表示，2020届应届高校毕业生有874万，同比增长40万。同时他也预测到，2020年上半年的就业形势会更加复杂严峻。
大学生就业难的内涵既包括大学生在求职过程的困难，也包括大学生的就业满意度不高。习近平主席在第十九次全国人民代表大会上指出，就业就是民生最重要的问题，并在报告中强调要提高就业质量。高校毕业生就业是就业工作的重中之重，全国高校、各地人力资源社会保障部门认真贯彻落实党中央、国务院稳就业决署，将高校毕业生就业摆在就业工作首位，加大政策支持，强化就业服务，千方百计促进高校毕业生就业创业并取得较大成果，我国高校毕业生就业率逐年上升。但大学生就业存在结构性矛盾，其次大学生就业期望较高，而企业倾向于高技术、复合型人才，很多的大学生无论是在专业素质还是技术上都无法达到企业的要求，从而在很大程度上导致了大学生就业质量差。
2. 研究的基本内容与方案
1 基本内容和目标
本研究首先深入了解当前大学生就业满意度的研究现状，提出可能影响大学生就业满意度的影响因素。并通过设计
1 基本内容和目标
本研究首先深入了解当前大学生就业满意度的研究现状，提出可能影响大学生就业满意度的影响因素。并通过设计调查问卷，将收集到的调查数据进行证实研究，找出对大学生就业满意度的影响因素，得出研究结论。最后结合我国当前大学生就业现状和当前人才培养环境提出相应的对策建议。本文的研究主要分为以下五个部分：
3. 研究计划与安排
3月23日前完成开题报告提交，3月21日前完成外文翻译，4月13日前完成中期报告，5月31日前上传最终结果，6月8日前进行答辩准备。
4. 参考文献（12篇以上）
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