全文总字数：4555字
1. 研究目的与意义（文献综述）
1.1研究背景
在当今时代，随着经济全球化的飞速发展，众多企业如雨后春笋般出现，想要在经济蛋糕中分一杯羹，这无疑令目前企业所处的竞争环境更加紧张激烈，而企业之间的竞争归根结底就是高端人才的竞争——企业获得了优秀的高端人才，无论在业务端还是服务端都能够不断创新发展，发挥人才优势，提高企业核心竞争力。对于企业管理者而言，高素质人才是企业发展的主要动力。
人力资源管理工作作为“与人打交道”的关键渠道，其工作内容中包含的招聘方面的工作更是直接与企业能否招揽到合适的高端人才息息相关。随着当前经济、时代的飞速发展，企业所处的环境也在不断变化，与之对应的人才需求也在不断发生变化；与此同时，人才本身的综合素质、综合能力也在不断提升，所需要的企业能够提供的发展路径也在不断提升，这都为当今企业的招聘模式提出了更高的要求，传统的招聘渠道、招聘管理模式以及无法满足企业要求。
2. 研究的基本内容与方案
2.1研究的基本内容
文章首先对于招聘的基本理论进行阐述与汇总，之后以a企业作为研究样本，通过问卷调查、资料查阅等方法获得资料，并以其为基础，揭示该类型企业在招聘管理过程中存在的问题；并通过对相关案例的深入分析，结合有关理论为问题的解决提供建议；最后，为a企业及其他类似企业设计一套完整的招聘管理体系并试运行，监测运作情况并进行进一步改善。
3. 研究计划与安排
2019.12.30 之前 确定选题
2020.2.24～2020.3.1（第1周）：下达毕业设计（论文）任务书
2020.3.2～2020.3.15（第2～3周）：草拟论文提纲；完成开题报告
4. 参考文献（12篇以上）
[1]庄艳.企业员工招聘与管理存在的问题及措施分析[j].时代金融,2020(06)：50-51.
[2]李海.企业加强人才引进工作的必要性和途径解析[j].中国商论，2020(05)：160-161.
[3]路晓莉.提升国有企业人才招聘有效性的策略[j].中国人事科学，2020(01)：30-34.
