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1. 研究目的与意义（文献综述）
1 设计的目的及意义
1.1 研究背景
在知识经济时代，人才资本在企业发展中的地位和作用越来越重要，已经成为企业在市场竞争中的核心优势。员工对于企业组织来说至关重要，而新生代员工作为企业组织的储备人才，正逐渐成为企业组织的中坚力量。然而，新生代员工频繁离职的现象成为了企业管理者不得不克服的一大难题。
2. 研究的基本内容与方案
2 研究（设计）的基本内容、目标、拟采用的技术方案及措施
2.1基本内容与目标
本文主要通过实证研究的方法研究新生代员工个体特征对离职倾向的影响，主要包括以下几项内容：
（1）根据前程无忧、麦可思研究等发布的数据，分析新生代员工的离职现状以及新生代员工频繁离职带来的负面影响，明确此次研究的目的和意义，并通过对国内外文献的阅读，分析国内外学者对新生代员工离职倾向的研究现状，总结出对新生代员工离职倾向有重要影响的个体特征，最终根据研究需要，将新生代员工的职业态度作为研究的自变量，探索新生代员工的职业态度对离职倾向的影响作用。
（2）在此基础上，加入组织支持度作为调节变量，工作满意度作为中介变量，构建新生代员工的职业态度与离职倾向之间的研究模型。
图1 研究模型
（3）根据上述研究模型提出假设：
H1：新生代员工职业态度对离职倾向有负向影响作用；
H2：新生代员工职业态度对工作满意度有负向影响作用；
H3：新生代员工工作满意度对离职倾向有正向影响作用；
H4：工作满意度在新生代员工职业态度与离职倾向之间起中介作用；
H5：组织支持度在新生代员工职业态度与工作满意度之间起调节作用。
（4）根据对国内外参考文献的阅读，选取合适的量表对各个变量进行测量（对应的研究量表见表1）。并根据选取的量表设计调查问卷，通过问卷调查的方式获取相关数据。并利用SPSS软件对调查数据进行分析，验证构建模型的科学性。
表1 研究量表
| 调查变量 | 量表 |
| 职业态度 | 采用Patton等编制的CDI-A(SF)量表 |
| 组织支持度 | McMillin编制的12个题项测量表 |
| 工作满意度 | 采用Weiss（1967）编制的明尼苏达满意度短式问卷 |
| 离职倾向 | 采用中国学者樊景立等（1998）编制的离职倾向量表 |
（5）根据研究结论，提出降低新生代员工离职倾向的对策建议。
2.2 技术方案
图2 技术路线图
3. 研究计划与安排
1）2020年3月23日前：正式提交开题报告。
2）2020年4月12日前：完成第1阶段报告并填写指导日志。
3）2020年4月30日前：完成第2阶段报告并填写指导日志。
4. 参考文献（12篇以上）
[1]宋超,陈建成.“80、90后”新生代员工管理与激励[j].人力资源管理,2011(5):92-93.
[2]伍晓奕.新生代员工的特点与管理对策[j]. 中国人力资源开发, 2007(2):44-46.
[3]傅红,段万春.我国新生代员工的特点及动因——从新生代各种热门事件引发的思考[j]. 社会科学家, 2013(1):88-91.
