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1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
一、课题意义
此课题通过对行业特色高校教师流动情况的研究，分析高校人才资源配置及师资队伍建设中现存的问题，预测其流动的数量规律，主要有以下两点意义：
第一，通过对行业特色高校教师的人才配置及流动现状研究，并结合一所具有代表性的重点高校人才流动个案分析的基础上，对其数据进行分析，构建马尔科夫模型预测其流动趋势，有助于高校探索适合自身发展的人才资源的有效配置，为其建立合理的流动机制提供理论依据。从而在一定程度上能够促进良性竞争，挖掘教师潜力，提高工作积极性，对行业特色高校人力资源配置现状进行相关研究具有一定的理论意义。
2. 研究的基本内容和问题
一、研究目标
基于已有的研究分析归纳行业特色高校人力资源配置中现存的问题，并用现有的数据构建马尔科夫模型找出高校教师流动规律，对其流动进行预测分析，结合人力资源管理领域的相关理论探索高校现有人才管理制度中不合理的部分，为改善高校教师不合理流动现象提出改进思路，促进高校人才资源的合理配置。
二、研究内容
3. 研究的方法与方案
一、研究方法
本次研究过程所采用的研究方法主要有以下三种：
1.文献研究法。通过互联网、电子期刊及图书馆对高校教师流动相关研究文献的查阅、搜集、整理及分析，归纳整合影响人才流动的因素及现存问题，得出一些基础性认识，并基于此开展研究；
4. 研究创新点
一、特色或创新之处
当前关于高校教师流动的研究大多集中于高校人才流失方面，着重分析人才流失的起因和过程，而没有考虑组织内部人才的不合理流动也会带来问题，且当前对流动趋势预测的研究较少，大部分研究只是探索了教师为什么流动的问题。因此，本课题的创新之处在于通过构建马尔科夫模型，对行业特色高校教师流动趋势进行预测分析，研究对象更具针对性，同时为行业特色高校人才供给预测提供补充，也能为其人才资源配置提供新思路。
5. 研究计划与进展
一、研究计划及预期进展
研究预期在6个月左右完成，主要分为三个阶段：
第一阶段：（2018年12月——2019年2月）
