全文总字数：3831字
1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
1.本课题意义
探究新生代员工职业承诺与职业倦怠的相关关系，有益于进一步了解新生代员工的工作行为，解释新生代员工群体存在的在本职业工作上消极怠惰情况，并引发思考应如何激励新生代员工在所在职业产生更好的工作绩效。
2. 研究的基本内容和问题
1.研究目标
旨在了解95后员工的职业承诺与职业倦怠水平，并对二者之间可能存在的作用机制进行探讨，以形成对职业倦怠水平进行控制的建议。
2.研究内容
3. 研究的方法与方案
1.研究方法
本研究采用问卷调查法与访谈法相结合的调查方法，各因素相关性采用回归分析的分析方法。在调查方法方面，问卷包括人口学基本信息、两个成熟量表及部分针对新生代员工群体的特殊问题。而访谈则作为难以量化的因素的补充调查和及问卷调查的内容反馈。
本研究采用职业承诺量表和职业倦怠量表作为研究的测量工具。其中职业承诺量表采用国内目前较为认可且应用较广的龙立荣、连榕的三维度解构问卷。包括了16个条目，分别测查了职业承诺的三个维度：情感承诺、规范承诺和继续承诺。
4. 研究创新点
研究对象为新生代员工，主要为一般企业员工中的90后群体。而在以往的研究中，职业承诺和职业倦怠的调查范围局限于事业单位和政府机关的工作人员，且研究对象在受调查部门内无明确的年龄、工龄等限定。本课题提出针对新生代员工这一特殊群体进行相关研究，且目前对于新生代员工的研究也寥寥无几。
本研究创新性的将职业承诺而非组织承诺，与职业倦怠联系起来考虑，探究两者关系。这两者相关性的探究在以往的研究中并无先例。职业承诺主要突出的是一个人与其所从事的职业之间的一种心理联系，而非个人对所属组织的目标和价值观的认同和信任，以及由此带来的积极情感体验。
5. 研究计划与进展
研究计划及预期进展
2019.1 完成问卷设计，并完善问卷选项。
2019.3 联系目标群体，进行问卷调查，并整理问卷剔除无效问卷。
