全文总字数：4939字
1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
本课题的意义及应用前景：
互联网企业绝大部分是靠信息技术立足，企业产品技术周期短，更新迭代速度快，开发过程复杂，技术垄断的优势难以维持，技术创新的成本较高，而且创新成功的不确定性较高，行业竞争异常激烈。因此，企业的竞争优势主依赖于核心技术的领先，表面上说是人才的竞争，实质上是企业以人才为载体的知识库的大比拼。这就意味着互联网企业不仅要对高素质人才潜能的有效开发和利用，而且要建立有效的知识管理体制，尤其是对于核心人员离职过程中的知识管理。其意义主要包括以下两方面：
2. 研究的基本内容和问题
目标：
针对互联网企业员工离职所引发的知识流失，甚至是知识危机的核心问题，探寻知识管理举措与知识危机二者间的关系，寻找理论依据并论证相关的假设。通过模型分析及每个假设的验证结果对知识危机每个原因展幵分析论述，寻找有效的管理举措来解决这些危机，从而有效的丰富离职管理理论并指导企业离职管理实践。
内容：
3. 研究的方法与方案
研究方法：
文献研究法。搜集、整理国内外的有关企业离职管理、知识管理等文献进行研究，形成对问题的深入认识，对本课题的研究归类有明确的构思，确定可操作的研究目标，选择合适的研究方法。国内外研究企业离职管理的文献较多，研究比较成熟且清晰透彻，为作者的研究提供了丰富的基础和依据。
4. 研究创新点
本课针对互联网企业员工，探讨研究员工离职全过程的管理，引入知识管理的思想，改进优化传统的离职管理制度，降低因员工离职而引起的企业知识流失，进而引发知识危机。
在研究方法上，通过查阅文献、理论分析，把自变量知识管理举措再分为多个变量，分别研究其对于因变量知识危机的影响，研究更为细致、结论更为准确，更具说服力。
本课题的调研对象选为国内先进的云计算公司，由于云计算、人工智能在国内的互联网行业领域尚属前沿部分，所以能够更加鲜明的反映新时期互联网行业的诸多特征，在进行离职因素分析中，各项因素的影响作用会变得更加敏感，对于挖掘新的影响因子提供了较大可能。
5. 研究计划与进展
2018年12月-2019年1月 确定研究方向，查阅相关书籍文献，撰写文献综述。
2019年1月-2月 与导师沟通交流，确定选题、撰写开题报告
2019年3月-5月 查阅文献资料，进行理论分析；进行实地调研，开展问卷调查，进行数据分析验证，完成论文初稿。
