家庭社会资本对大学生初次就业的影响研究开题报告

全文总字数：6025字

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

一、课题的意义：

随着社会经济的持续发展，我国高等教育进入大众化时代，高等院校招生人数逐年增长，大学毕业生人数持续上涨，结合当下劳动力市场供大于求的状态，大学生就业率波动较大，大学生就业成为社会热点话题，“一毕业就失业”的现象更是频繁发生。在这一阶段中，如何更好地帮助大学生实现首次成功就业，成为了高校及教育行政部门的工作重点。

大学生就业，是国家人力资源配置较为重要的一个环节。大学生就业包括其就业过程及获得的就业结果，这不仅与其自身专业能力有关，也会受到许多外部因素的影响，社会资本是影响高校毕业生就业的一个重要因素。究其原因，中国历来作为一个人情社会，社会关系在资源的配置中发挥着重要的作用，家庭社会资本尤为显著，可以提供更多有效的就业信息，提高就业率。但与此同时，因为社会资本，有可能出现同等学历相同专业的学生，就业质量存在较大的差别，或者会产生“拼爹”、“走后门”等社会问题。所以应该如何解释此种现象和减少当下大学生就业难的问题，可借助社会资本理论来进行研究。

2. 研究的基本内容和问题

一、研究的目标：

1、探究家庭社会资本对大学生就业是否有一定影响？

通过国内外众多学者对此类课题的研究发现家庭社会资本代表的“强关系”对就业确实有一定的影响：中国是一个关系本位的伦理型社会，求职者在寻找工作获取信息时会利用个人关系，有时候甚至利用“强关系”影响用人单位对分配工作的决策。关系越强，帮助者可以提供给求职者的帮助范围力度更大，因此求职者找到工作的可能性就更大。

3. 研究的方法与方案

一、研究方法：

本课题采用的研究方法主要是总结国内外相关文献资料和调查问卷法。其中利用图书馆、书店、互联网上的相关论文收录网站，例如中国知网、万方数据知识服务平台、web of science等，获取全面有效的国内外文献资料，总结归纳完成文献综述，为后续的调查研究打下基础。调查问卷的设计有明确的主题即以家庭社会资本对大学生的影响，以初次就业为问卷前提，以客观题为主，结合1-2个主观题，结构合理，题量控制在20个左右。选择毕业年限在1年内的大学生作为调查对象，通过问卷星等线上问卷发放平台生成问卷，通过网络社交平台转发发放问卷，所获得的反馈可以有效的反映一些具体的家庭社会资本对于大学生实现初次就业的影响。

4. 研究创新点

本课题规定以大学毕业生初次成功就业情况为调查前提，不包含后续更换工作、“跳槽”等情况。调查对象为毕业1年内的大学毕业生，入职年限短，自身社会资本较少，对初次就业情况印象较为清晰。

总结前人研究成果，发现在研究社会资本对大学生就业的影响时，更注重对结果的考量，比如工作类型，起薪水平等来判断其对就业的影响。本课题的独特之处是在此基础上加入对大学毕业生期望工作的实现，比较期望工作及当下工作，来研究家庭社会资本对大学生就业的影响。

5. 研究计划与进展