大数据在人力资源管理中的应用研究开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

一、研究背景及意义2018年3月，facebook五千万用户数据泄露并被违规滥用的丑闻在全球范围内爆发，引起了民众对大数据的应用和隐患的热烈讨论。

大数据，对我们来说不再是陌生而遥远的概念。

它切切实实地存在我们的生活中。

2. 研究的基本内容和问题

（一）研究目标以问卷发放的形式，了解目前大数据在企业人力资源管理中的应用情况、存在问题；以百度公司人力大数据的应用为案例，总结它的应用经验，为中小型企业在人力大数据的应用上指明一条方向。

（二）研究内容（1）结合大数据基本概念、特征及相关理论，分析大数据给人力资源管理领域带来的影响和冲击。

（2）对当前大数据在人力资源管理中的应用进行调查、分析、研究，总结当前大数据在人力资源管理中存在的问题。

3. 研究的方法与方案

（一）研究方法（1）文献研究法：对相关学者公开发表的各类论文报告、文献、资料进行归类整理，为本文的研究提供理论支撑。

（2）实证研究法：以调查问卷的形式对全国范围内的中小型企业的hr进行调查，了解当下国内大数据在人力资源管理应用中的普遍情况。

（3）统计分析法：对问卷的调查结果进行统计分析，了解当前大数据在中小型企业人力资源管理中应用现状、存在问题。

4. 研究创新点

大数据技术在上客户群体细分、精准营销、跨界整合和预测、产品和服务创新等方面的应用，让人们对大数据越来越关注。

不少大型企业纷纷投身到大数据的建设和应用中。

大数据在人力资源管理中的应用也受到了学术界和业界的广泛关注，知网上关于这方面的研究文献正在逐年增长。

5. 研究计划与进展

2018.3.10---2018.3.20 设计问卷2018.3.21---2018.4.1 发放问卷2018.4.2 ---2018.4.20 分析数据、撰写初稿2018.4.21---2018.5 定稿