企业文化对员工流失率的影响—基于A公司与B公司的对比分析开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

1.本课题的意义随着21世纪初加入wto组织，中国再次拓宽贸易渠道，大量外资企业争相进入中国市场。

这也促进国内各行业企业数量的增长。

因此国内各类企业的竞争愈加激烈，从资源资本的竞争转向人才竞争。

2. 研究的基本内容和问题

1. 研究的目标及内容通过比较a企业与b企业的企业文化及其相应的人员流失现状，讨论企业文化对员工流失率的影响。

首先分析调查a企业与b企业的企业文化内涵，及其企业文化相应在不同层面的表现。

通过实习期间收集的人员离职数据，分析其人员流失现状。

3. 研究的方法与方案

1. 研究方法（1） 文献研究法：充分利用学校提供的各类数据库资源、图书资源，查找有关企业文化与员工流失率的文献，了解前人的研究成果，为论文指导。

（2） 个案研究法：通过对于a企业和b企业的调查案例对比分析，得出企业文化对员工流失率的影响相关结论。

（3） 调查法：问卷调查法：通过自制问卷，从企业文化角度调查两企业员工的流失意向。

4. 研究创新点

现有的有关企业文化对员工流失率影响的研究成果及文献，大多为理论研究和单一案例研究分析。

本文创新之处在于将不同企业文化和员工流失现状的A企业与B企业进行案例对比分析研究，以期得出关于企业文化对员工流失率的影响的进一步结果。

5. 研究计划与进展

1.2017年7月-2017年12月，分别在a企业于b企业实习，并进行有关两企业企业文化与员工离职数据的收集。

2.2018年1月-2018年2月，总结整理现有数据，并阅读大量相关文献，为论文撰写。

3.2018年3月-2018年4月，进行问卷调查与访谈，并整理分析结果，撰写论文初稿。