1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
研究意义：人力资源招聘是一个企业有效运营的第一步，企业招聘到合适的人才是企业做大做强的前提和基础，因此现如今招聘在各个企业中的地位越来越重要，合适的员工能够为企业注入新鲜的血液。
因此如何做好招聘在国内外已经有诸多研究，而认知心理学作为一门以研究人的心理为主的科学，从人的知觉、注意、记忆、思维和语言等方面，检测一个人的认知水平，洞察一个人的情绪和动机，也能很好的衡量一个人的能力以及人格，所以其在招聘中往往会起到重要的作用。
因此把心理学理论运用到人才招聘中去，不仅对于企业招聘到合适的员工具有指导意义，而且也能促进人事、人岗、人人之间的合理匹配。
2. 研究的基本内容和问题
研究目标：为了更好的帮助企业使用人才测评软件招到适合自己公司的人才，也为了弥补人才测评软件的不足，本课题旨在分析现今应用广泛的融合心理学的人才测评方法，找出不足之处，并分析企业适用哪种人才测评方法，给予一些意见，更好的让企业在人才招聘方面减少时间和精力的投入。
研究内容：首先梳理认知心理学、人格心理学以及管理心理学与人力资源招聘相关知识，主要从人的心理特性入手，以北森人才测评公司为例，尽可能多的分析测评样题，分析每个题目的心理学原理以及它旨在测量什么，并且梳理出适用于中国企业人才招聘测评但是测评软件并没有纳入的理论，并在一定程度上借鉴外国优秀测评方法，使得心理学相关理论能提升企业招聘的效率，更好的选拔任用人才。
拟解决的关键问题：1、首先，课题要解决的一个问题是与北森人才测评公司方面的交流问题，要取得分析测评题目的资格，并通过问卷或者访谈形式，调查1030企业在人才招聘中是否会使用人才测评软件，会倾向于选择哪个测评软件的哪份测评样题，使用心得是什么，并且给予中肯的建议。
3. 研究的方法与方案
研究方法：初步打算研究主要采用调查法，包括访谈法、问卷法、测查法、评价法等等，但主要是采用测查法和访谈法，可以和想研究企业的与招聘相关的负责人员进行访谈沟通，也可以通过投递简历的方法根据面试时对方采用的招聘方法进行实时测查。
技术路线：比如通过投递简历，大部分公司会回复一个人才测评题目进行初步的人才筛选，因此可以获得数据。
也可以访问企业的官方网站获得企业的招聘部门的联系电话进行电话访谈，最好能面谈。
4. 研究创新点
特色或创新之处1、把心理学与人力资源招聘结合在一起，但又不仅仅是理论梳理，更与企业实际相结合，找出企业所需人才，针对所需找出需要测查的心理特质，再根据不同心理特质选择不同的测查方法。
比如测查一个的人格既可以用自陈量表也可以使用投射测验，中国目前使用自陈量表居多，自陈量表可以借鉴卡特尔16人格因素量表、明尼苏达多项人格调查表、艾森克人格问卷等等。
目前也可以引入国外应用较广的投射测验，例如联想测验、构造测验、完成测验、排选测验等等，以更好的测查一个人的人格。
5. 研究计划与进展
研究计划：1、为了更好的帮助企业使用人才测评软件招到适合自己公司的人才，也为了弥补人才测评软件的不足，本课题旨在分析现今应用广泛的融合心理学的人才测评方法，找出不足之处，并分析企业适用哪种人才测评方法，给予一些意见，更好的让企业在人才招聘方面减少时间和精力的投入。
2、首先梳理北森人才测评的测评试题类型有哪些，找出对应的心理学理论，分析可以用到的并遗漏的理论。
3、选取1030个左右的公司，投递简历，统计收到的测评题目出自哪个公司，进而能够获得现在人才测评软件的应用情况，再根据应用情况选取最常用的软件进行分析。
