1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
一、课题意义新生一代出生于市场经济时代，又在全球化、信息化的浪潮当中成长，具有鲜明的时代特征和需求。
新生代员工现已成为职场中的主力军，但在组织中离职倾向和离职现象十分严重。
员工的高忠诚度直接促进企业生产效率的提高，李星敏、唐孝云（2004）认为，员工热爱企业，愿意在企业中积极努力工作，为企业的发展献计献策，在很大程度会更加有力地促进企业的发展。
2. 研究的基本内容和问题
一、研究目标本课题旨在，通过对目前已进入各行业组织的新生代员工进行调查研究，找出对其组织忠诚度产生重要影响的各方面因素，从而有针对性地提出切实可行的建议方案，促进形成科学合理的管理方式，进而在实际操作中改善并优化新生代员工的管理，提高新生代员工的组织忠诚度，以在保持适当员工离职率的同时留住优秀人才，促进组织企业健康、长久发展。
二、研究内容在了解目前国内外对这一课题研究概况的基础上，对目前已进入各行业组织的新生代员工进行调查研究，把握这一群体的整体特征，并从组织、员工个人、外部环境等方面入手，找出对其组织忠诚度产生重要影响的各方面因素，从而针对如何提高新生代员工的组织忠诚度，提出切实可行的建议方案。
三、拟解决的关键问题在找到新生代员工的目标群体后，如何通过正确、合理的手段方法，全面地找出对其组织忠诚度产生重要影响的各方面因素，如何准确把握各不同影响因素的作用程度，如何正确处理各不同影响因素之间的层次关系，是本课题拟解决的关键问题。
3. 研究的方法与方案
一、研究方法本课题依次采用文献综述、问卷调查、数据分析三种主要研究方法，辅以随机抽取合适的目标人群进行访谈提问、利用社交或网络渠道搜集多方资料等次要方法。
首先，前期准备期间主要通过文献综述法查阅和整理大量相关文献，初步了解新生代员工组织忠诚度研究概况，为问卷设计与统计分析提供重要的参考借鉴。
调研期间主要采用问卷形式对目标研究对象进行调查，问卷内容将涉及组织、员工特征、外部环境等几方面的内容。
4. 研究创新点
本课题的研究对象较以往更具特色且有所创新。
时代环境在不断发展，当今新生代员工群体的特征也必然发生变化。
本课题在聚焦于研究目标对象组织忠诚度影响因素的同时，也将关注任何对课题研究具有创新价值的研究目标对象的重要变化。
5. 研究计划与进展
一、研究计划2018年3月之前，查阅研究相关文献书籍，明晰调研基本概念，掌握一定理论知识。
阅读社会研究方法等工具书，学习相关调研技巧。
2018年3到4月，撰写开题报告。
