新生代员工企业人际关系研究——以南京农业大学毕业生为例开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

我的毕业论文题目为新生代员工企业人际关系研究以南京农业大学毕业生为例。

这一课题首先是从我的专业角度出发的，人力资源管理永远无法回避对人本身的关注，同样也不能忽略人际关系，企业人际关系是人际关系的一种特殊形式，而新生代员工又是当前企业的生力军，因此对这一问题进行研究是有必要的。

当前企业人际关系的研究在学界受到人们越来越广泛的重视。

2. 研究的基本内容和问题

研究的目标是希望研究发现新生代员工的企业人际关系特点、新生代员工的企业人际关系受哪些因素影响、新生代员工的企业人际关系对其工作产生了哪些影响（进而推导对企业的影响）。

研究内容包括新生代南农毕业生在走上工作岗位后人际关系的特点和现状，影响其企业人际关系的因素以及其企业人际关系对其所在公司及其自身的工作所产生的各方面的影响。

拟解决以下关键问题：新生代员工如何改善自己的企业人际关系？企业如何对新生代员工的企业人际关系进行管理？

3. 研究的方法与方案

研究方法：文献阅读法、问卷调查法、访谈法等。

使用的工具包括中国知网、万方数据库等（文献阅读），问卷网站、spss等相关工具。

技术路线：前期准备文献搜集与整理编制问卷与发放分析所得数据，做描述性统计撰写论文，得出结论。

4. 研究创新点

1、仅对新生代员工这一特殊群体，更加精准、细致；2、关注新生代员工的企业人际关系现状，研究涉及新生代员工的企业人际关系特点、新生代员工的企业人际关系受哪些因素影响、新生代员工的企业人际关系对其工作产生了哪些影响（进而推导对企业的影响）诸多方面，较为全面；3、关注一些传统人际关系元素在新生代员工中的危机与希望，有本土特色。

5. 研究计划与进展

2017年12月10号之前，初定题；2018年3月之前，完成开题报告；2018年4月之前，完成问卷编制及发放；2018年5月之前，回收、分析所得数据，完成论文撰写；2018年5月23日-30日，答辩。