1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
本课题的意义:伴随着经济全球化的加快、科学技术的快速发展和新经济的繁荣，企业的竞争态势日趋激烈。
在知识经济的大背景下，企业的竞争力已不仅仅只取决于其所拥有的资源、资本、硬件技术的数量、规模和增量，而知识的获得、创造、配置、传承则成为了衡量企业竞争力不可或缺的因素。
因此，人力资本已经成为了企业在市场竞争中最重要的竞争优势之一。
2. 研究的基本内容和问题
本次研究拟以相关理论研究为依据作出假设，通过一定社会调查等研究方法收集相关数据，并对相关数据进行定量分析以及做假设检验，在研究中得出企业培训对员工忠诚度的影响程度，并作出二者的相关性分析。
从而，为员工培训和员工忠诚度之间的相关性提供一些有效的理论依据，从而对企业管理者实施培训计划、增大培训投入具有重要现实意义和参考价值，也为目前人力资源投资实践中存在的一些问题和困境提出一定的解决方法。
本次研究拟解决的关键问题在于在如今知识经济时代的大背景下，企业员工培训成为了必不可少的人力资本投资，然而由于企业员工流动性的增加，员工离职所带来的培训风险，在一定程度上影响了企业管理者对员工培训的积极性。
3. 研究的方法与方案
研究方法：1.文献研究法：文献研究法是根据一定的研究目的或课题，通过调查文献来获得资料，从而全面地、正确地了解掌握所要研究问题的一种方法。
其作用有：①能了解有关问题的历史和现状，帮助确定研究课题。
②能形成关于研究对象的一般印象，有助于观察和访问。
4. 研究创新点
1.研究视角：本次研究以企业员工培训和员工忠诚度两方面为切入点，旨在深入了解两者之间的相关性，并由此对人力资源实践中遇到的相关问题和困境提出分析以及相关的解决方案。
与员工培训和忠诚度的相关研究相比，本项目将二者结合起来分析其中的相关性，这是在之前的研究中较为少见的，具有一定的创新性。
2.研究方法：本项目采用定性和定量分析结合的研究方法，不仅可以了解到生动、具体的企业里的真实情况，通过对企业受训员工进行问卷调查的方法获得直接的第一手资料，并对其结果做相关性的定性分析，还可以通过一定社会调查数据分析软件对问卷收集到的数据进行定量分析，使最后的结果具有科学性和客观性。
5. 研究计划与进展
研究计划1.查找相关文献和资料2.阅读并整理相关资料，主要分企业员工培训、企业员工忠诚度以及企业员工培训对员工忠诚度影响程度这三个方面的内容3.根据整理的资料撰写文献综述4.在指导老师的指导下设计调查问卷并选择相关企业发放以受训员工为对象的调查问卷5.收集并整理调查问卷的信息和数据，并进行统计和定性分析6.通过SPSS等数据分析软件对整理的数据进行相关性分析，从而得出二者之间相关性的数据7.根据定性分析和定量分析的结果撰写毕业论文预期进展1.2017年5月-6月：在导师的指导下定题，查找相关文献和资料，并整理相关文献资料撰写文献综述2.2017年6月：完成文献综述写作，并提交导师审阅并且在导师指导下进行修改3.2018年2月-3月上旬：在导师的指导下，完成开题报告 4.2018年3月-4月上旬：设计、发放调查问卷并对收集到的数据进行分析5.2018年4月：完成论文初稿写作，并提交导师审阅6.2018年4月-5月上旬：在导师的指导下，修改初稿，完成终稿
