1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
一、选题意义随着全球经济的多元化发展,知识经济已成为一种新型的、富有生命力的经济形态,知识型员工也逐渐成为促进现代企业快速发展的核心力量。
由此可见,在激烈竞争的知识经济大环境下,企业要想维持和提升核心竞争力,就必须对知识型员工进行科学的管理,培养知识型员工对组织的忠诚度,进而提升工作绩效,实现企业目标。
组织忠诚度作为成员认同组织及预测员工行为的一个态度变量,一方面体现了员工与组织关系的和谐度;另一方面也对组织潜在的绩效具有前瞻性。
2. 研究的基本内容和问题
1.1研究目标通过对知识型员工组织忠诚度与工作绩效进行研究，发现员工组织忠诚度对其工作绩效的影响，进而对知识型员工进行科学的管理,培养知识型员工对组织的忠诚度,进而提升工作绩效,实现企业目标。
1.2研究内容（1）研究企业知识型员工组织忠诚度的影响因素，应用量表对其进行可靠测量。
（2）研究企业知识型员工工作绩效的影响因素，应用量表和调查问卷进行可靠测量。
3. 研究的方法与方案
2.1研究方法本文研究主要运用如下方法： (1)文献综述法 本文通过大量阅读相关文献，初步形成对知识型员工、员工忠诚度以及员工工作绩效的认识，通过归纳总结当前国内外研究现状，秉持着怀疑的态度，寻找研究空白点，最终提出相关研究假设。
(2)问卷调查法 针对文章所做的研究，本文采用问卷调查法收集资料。
经过问卷的设计、修正、样本选择、发放、回收等步骤来获取实证研究所需数据，为后续研究提供了数据分析来源。
4. 研究创新点
本课题首次将研究中的实证分析应用于知识型员工组织忠诚度对其工作绩效影响分析。
这种尝试，一方面，我们对目前组织知识型员工离职率居高不下的原因给予量化解释；另一方面，给出国家、法律管理及政策的可行性建议，同时也为广大组织知识型员工群体提供借鉴。
本文所涉及的知识型员工首先应具备持续汲取知识的能力、并将所汲取的知识与技能创造性的运用到工作中，为企业资本增值。
5. 研究计划与进展
2018年1-2月 与指导老师交流沟通，确定正确的研究思路，积累各种相关知识，并积极向指导老师请教相关问题。
2018年3-4月 设计问卷和访谈并着手调查，分工明确。
2018年5-6月和指导老师共同分析问卷及访谈的内容。
