1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
一、研究背景和意义
据统计，近几年来，企业的员工与之前的员工相比，流动率较高。他们普遍对组织的忠诚度较低，自我意识尤为突出，在劳动力市场有较强的流动意愿，更忠于自我，希望在工作流动中感知到自我存在的价值和意义，因而倾向去寻找更有挑战性、能获得自我成长、获得更为丰富人生体验的工作。如今外部信息网络发达，个体接触的信息量巨大，中小型、外资、民营企业提供比之前更多的岗位，促进了个体通过自主的流动来实现职业的发展。在他们看来，如果遇到企业内部不公平对待以及外部诱因，比如更好职业发展和薪酬水平时，他们往往会选择跳槽。人员流失过多会给一个企业带来一定的损失，导致团队士气涣散、企业后备力量不足、企业核心机密泄露甚至企业声誉毁坏。如何减少员工的流动，提高他们的组织承诺，保持员工的稳定性成为了企业人力资源管理的核心任务。
diener指出，员工对经济结果（如薪酬）的态度比对其他非经济结果的态度更能预测员工的行为。薪酬，从经济学角度来看，是组织用多种形式的薪酬，来交换员工的一定价值的知识和技能。从社会学角度来看，薪酬是员工社会和组织中地位的象征。从心理学角度，薪酬是激励组织中个体行为的手段，激励员工达成组织的目标。薪酬的公平性涉及到上下级关系、团队凝聚力、群体氛围、组织绩效以及企业可持续发展等问题，是员工对组织承诺的重要原因之一。
2. 研究的基本内容和问题
一、研究目标
在当今社会中，90后员工已经逐渐成为职场的新生力量，而且所扮演的角色也越来越重要。然而，目前劳动力市场上90后员工的跳槽情况频出，流动率较高，对企业没有较强的归属感，职业状况不容乐观。
本文通过探讨90后员工薪酬公平以及组织承诺感的关系，找出90后员工组织承诺较低的原因，以期找出其对策，提高员工的组织承诺，减少流失率，使企业更好的保留员工，增强稳定性。同时关注90后员工的薪酬公平，增强员工的工作积极性，更好地激励员工。
3. 研究的方法与方案
一、研究方法
1、文献分析法：通过对相关文献、理论的梳理以及分析、归纳、演绎、综合，整理出论文的理论基础和逻辑构成。这是研究的基本方法，也是最主要的方法之一。
2、问卷法：通过发放问卷收集有效的数据，分析、整理出研究对象的状态。
3、访谈法：与研究对象进行交流，了解其实际情况。
4、数据分析法：利用对于问卷和量表所获得的数据，使用SPSS软件进行分析和处理。主要的方法有:量表信度和效度的分析，描述性统计分析，以及回归分析。
二、技术路线
建立论文研究框架和结构 |
问卷调查及分析 |
影响因子筛选 |
数据分析及检验 |
结论与对策 |
薪酬公平： 分配公平、程序公平和互动公平 |
组织承诺： 情感承诺、持续承诺和规范承诺。 |
确定研究背景和研究意义 |
文献综述 |
三、可行性分析
1、南京农业大学校图书馆有大量的馆藏书目、电子图书、学位论文、电子期刊和各类数据库，能够提供丰富的科研资料，并有文献传递服务，为本论文提供了充分的研究条件。
2、论文的指导老师孙怀平，多年从事人力资源管理专业教学研究工作，在人力资源方面有一定的研究积累，具有丰富的相关经验，并且有充足的时间，能够对本论文的研究做很好的指导。
4. 研究创新点
1、关于薪酬公平的概念的构成，尤其是互动公平的研究较少，对分配公平和程序公平关注较多。互动公平虽然分为交往公平和信息公平，但在中国，上下级之间的人际关系是有特色的，是否依旧划分为这两个维度还值得探讨。因此还会对互动公平这一概念进行更深入地挖掘。
2、对薪酬公平和组织承诺的研究几乎都是相关研究，较少有因果研究，大部分为实证研究，且采用横断调研法，方法较为单一。因此今后应结合更多方法进行研究，并进行更多的纵向探讨。（随着某一变量的变化对组织承诺的影响的变化）
3、在现有的实证研究中，企业管理学术界较少探讨薪酬公平的各个维度与组织承诺的各个维度之间的关系。
5. 研究计划与进展
研究计划及预期进展
2016.11-2016.12 确定选题
2017.01-2017.02 发放并整理问卷，进行数据的整理和分析
