1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
课题意义 现代化企业蓬勃发展，社会对管理人才的需求量也越来越大，人才是企业核心竞争力的基石，招聘管理工作是人力资源管理工作的源头。
一年一度的校园招聘，对于企业而言，是企业落实人才战略，吸引人才加盟，提升雇主品牌形象的重要举措；也是莘莘学子学业有成，开始走向社会实现自我价值的收获季节。
校园招聘同样也为企业注入新的生命力，带来新的思想技术，是企业向前发展的活力源泉中的一股重要力量。
2. 研究的基本内容和问题
研究目标（1） 对已有的校园招聘模式相关资料整合总结；（2） 建立新的衡量标准对校园招聘模式进行划分；（3） 提出校园招聘模式方面新的观点。
研究内容1、 校园招聘模式研究背景2、 校园招聘模式研究目的及其意义3、 文献中校园招聘模式的整合（1） 传统校园招聘模式研究（2） 新型校园招聘模式研究4、 校园招聘模式的浅析和分类（1） 校园招聘模式划分标准和依据（2） 校园招聘模式分类（3） 各类校园招聘模式的优缺点5、 校园招聘模式的作用及其实施（1） 校园招聘模式对企业的影响（2） 校园招聘模式对毕业生的影响拟解决的关键问题（1）从校园招聘渠道及方式浅析校园招聘模式（2）利用新标准对其进行重新划分。
3. 研究的方法与方案
研究方法 本文采用文献资料收集的方法，通过收集大量的人力资源管理招聘模块的资料及查阅学者对校园招聘模式研究的文献，以人力资源管理招聘模式的相关理论作为理论基础，应用国内外知名人力资源管理专家的研究成果进行分析总结并重新整合，由此形成个人对校园招聘模式这一话题的重新划分和看法。
技术路线查阅大量文献、阅读相关书籍、收集相关资料 > 整理分析文献资料，梳理分类>制定具体计划>理论研究、文献分析、比较研究 > 总结经验，得出启示，建立新标准对校园招聘模式进行分类>撰写论文实施方案及可行性分析（1）技术可行性本课题所涉及的研究目标，在国内外已经有比较成熟的理论基础。
可通过文献调查、书籍阅读和已有理论知识的积累，完成本课题的研究及论文写作。
4. 研究创新点
校园招聘模式相对于校园招聘现状或者其问题来说，国内外研究还是比较少的。
所以选题比较富有挑战性。
从已发表的文献资料中得出，学者们往往会基于人员胜任力、4ps理论、企业文化、团聘等角度分析校园招聘模式。
5. 研究计划与进展
2016.12.1-2016.12.31 拟定论文题目并申报选题并搜集相关资料2017.1.1-2017.3.10 听取老师相关建议并撰写开题报告2017.3.13-2017.4.8 整合相关资料，明确个人观点，撰写论文2017.4.10-2017.5.6 查找论文中的问题不断修改论文，形成论文2017.5.8-2017.5.15 论文定稿，进行答辩准备
