1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
．本课题的背景及意义背景：在金融危机的影响下，相关招聘企业和用人单位都缩减了一些用人名额，并且在用人旺季也大多招不来人，尤其是求职者和用人单位双方信息不对称的情况下，就会造成用人单位招不来人，求职者找不到合适的工作或者连工作也找不到，在这里面有多方面的原因，用人单位开出的待遇与求职者内心需求达不成一致，就会造成招聘企业在人力资源方面出现误差。
传统的招聘渠道大多以现场招聘会、人才市场招聘会、当地的报纸、以及传统的媒体上面，而现在出现的互联网招聘也开始慢慢的被企业所接受，这里面的企业也有很多，大多情况下各地都会有相应的招聘网站，但是没有形成一定的知名度，现在被大多数人知道的有前程无忧、智联招聘、猎聘网等一些知名网站，也有现在迎头赶上的5b同城、赶集网等其他类型的网站纷纷进入招聘中介互联网信息行业。
在互联网上发布求职信息和招聘信息，对于企业和求职者来说都是可以快速的获取信息和宣传自己企业的一种有效形式，而在这里是否可以更高效率的使其发挥作用，这个就是我们今天要讨论的问题。
2. 研究的基本内容和问题
一、研究目标以定量和定性分析的方法，对不同招聘渠道的有效性进行分析研究，从而根据相关问卷调查来分析他们对这些渠道的认可度，确定各个渠道的特点以及每个渠道相应的侧重点，从而为大学生以及社会人士提供相关建议。
二、研究的主要内容本论文主要是对不同招聘渠道进行有效性分析，并且从中为大家找出在选择职业的时候通过哪些渠道来解决就业问题，在这一前提下进行研究。
内容如下一．招聘渠道的内涵及发展(一)招聘渠道的内涵(二)招聘渠道的特点二．招聘渠道的现状及趋势 （一）招聘渠道的现状(二) 招聘渠道的趋势 三．不同招聘渠道的有效性分析四．不同招聘渠道存在的问题（一）渠道各自质量鱼龙混杂（二）政府相关法律制度的不健全（三）相关招聘渠道管理不到位（四）企业招聘操作不规范四．通过不同招聘渠道的成功率的对策及建议（一）提高招聘渠道的质量管理意识（二）政府加强对相关渠道的法律法规（三）加强对不同渠道的规范管理（四）培养相关人力资源人才三、拟解决的关键问题1、合理确定不同招聘渠道的重要特性及每个特性的概况。
3. 研究的方法与方案
研究方法、技术路线、实验方案及可行性分析一、研究方法首先利用现有的知识资源，阅读相关文献对人力资源管理知识进行深化了解，同时在此基础上采用问卷形式进行现场调查和访谈性调查，利用定性、定量方法对不同招聘渠道在渠道形式、便利性、可靠性等几个方面的分析研究，。
二、技术路线理论准备论文设计调查数据建立数据处理有效性分析三、实验方案根据调查问卷以及阅读文献之后的理解，将不同的结果对应分析，特别是对不同渠道的情况进行研究，从而正确合理分析不同招聘渠道的方案有效性。
四、可行性分析1、在采用定性定量等研究方法后，需要对求职人员、在职人员以及管理人员的偏好进行分析，数据处理科学。
4. 研究创新点
1、通过多种方式运用调查问卷进行分析，建立了相应的有效性分析并明确了不同招聘渠道之间的相互促进的关系。
2、多渠道管理的有效性分析，增强不同渠道的理解和可操作性。
5. 研究计划与进展
015年12月完成开题2016年1月2月完成文献综述2016年2-3月进一步理论积累，设计问卷进行调查2016年3月底市场调查、收集数据2016年4月分析数据，完成论文初稿2016年5月修改论文2016年5月底论文定稿
