1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
研究意义 随着业务外包的迅猛发展，以及企业竞争环境的快速变化，外包理论在人力资源管理领域受到越来越多的重视和应用，是促进企业发展、提高企业竞争力的重要手段。
从上世纪90年代外包盛行于欧美地区，到现在被越来越多的中国企业所重视。
企业外包已成为企业价值链的一环，具有实质的策略重要性。
2. 研究的基本内容和问题
研究目标本文以人力资源管理中的外包服务为研究对象，分析中小企业进行人力资源管理外包的必要性和可行性，并对中小企业进行人力资源管理外包可能遇到的风险进行分析，提出有针对性的规避措施，对我国人力资源外包的实证研究提供一定的参考。
本项研究以南京百易达投资公司的人力资源外包前后人力资源管理的成本和收益为数据来源。
利用spss对数据进行分析，确定人力资源外包对企业带来的影响，归纳总结影响因素的基础上为企业人力资源管理外包风险的预测、风险的规避以及企业如何调整自己的人力资源管理战略提供理论依据和具体的措施。
3. 研究的方法与方案
研究方法本研究采用的研究方法主要有：（1）文献综述法。
通过在网上及图书馆的查询，得到相关课题文献，然后对既有文献进行归纳和评论，在比较中加深对研究问题的认识。
（2）案例介绍分析法。
4. 研究创新点
特色或创新之处（1）选题新颖，对象明确。
国内企业中开展。
资源管理外包在国内的实践相对较少，但同时也是人力资源管理的一种新兴的发展趋势，通过研究企业人力资源管理外包的风险及其规避，有助于人力资源管理外包实践更好的在（2）研究地区具有一定的代表性。
5. 研究计划与进展
研究计划及预期进展计划时间 预期进展 2014.12.162015.1.15 前期准备，阅读相关理论资料 2015.1.162015.2.15 通过网络查询及走访实地搜集资料 2015.2.162015.3.15 整理、筛选、分析数据 2015.3.162015.4.10 构建模型并对数据结果进行分析 2015.4.112015.4.30 系统分析并得出结论，完成论文初稿 2015.5.12015.5.18 论文修改、定稿及论文答辩
