民营企业工会对劳动关系氛围的影响研究——以苏州市A企业为例开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

（一）本课题的研究意义

1.理论意义

劳动关系氛围是员工对企业劳动关系状况的一种心理感知，是衡量企业劳动关系质量的重要标准。国内外学术界和实业界都指出工会会影响劳动关系氛围，但相关研究仍较少，鲜有学者探讨两者间的作用机制。因此，本研究将结合中国情境，探讨工会实践对劳动关系氛围的影响机制，剖析不同的工会实践活动对劳动关系氛围影响的差异性，试图弥补当前研究的不足，同时深入和补充现有的工会理论和劳动关系理论。

2. 研究的基本内容和问题

（一）研究目标

1.结合中国特殊国情和经济背景，加强不同文化背景下的劳动关系氛围理论研究；

2.针对民营企业，探究其劳动关系氛围的特殊之处；

3. 研究的方法与方案

（一）研究方法

本课题属于应用性案例研究,通过文献研究、问卷调查和访谈法等多种实证研究方法,描述苏州某民营企业的劳动关系现状和工会实践情况,找出该企业在工会实践中存在的问题,并提出相应的解决方案。

按照论文研究需要,主要采用以下几种研究方法:

1.文献研究法。通过搜集大量中外学者有关工会实践和劳动关系氛围的研究,深入了解工会实践和劳动关系氛围之间的关系，以及劳动关系和工会领域研究的进展、发展趋势,为进一步的分析奠定理论基础。

2.问卷调查法。在文献回顾的基础上,采用国内外学者己经广泛使用的成熟量表,同时结合中国工会和劳动关系的实际情况,设计本文的调查问卷。

3.访谈法。为了保证工会研究的现实意义，首先对企业的工会主席、管理层进行访谈，初步了解工会的实践情况。为了保证研究的信度、效度、深度及代表性，研究过程中也对一定数量的员工进行访谈，进一步了解他们对工会实践和劳动关系等问题的看法和建议，作为问卷调查法的相应补充。

4.数理统计法。运用SPSS统计软件对调查问卷的信度和效度进行检验,保证验证分析的合理性。在保证信度和效度的基础上,使用软件对搜集到的数据进行描述性分析、方差分析、回归分析、中介效应分析,通过定量分析得到工会实践对劳动关系氛围的影响。

研究方法的选择取决于研究内容和目的,每一种研究方法都存在其优势和劣势,因此,通过各种研究方法的组合,使研究结果更为接近实际情况。

（二）技术路线

（三）可行性分析

1.本课题研究思路清晰，方法设计合理，采用文献研究法、问卷调查法等多种研究方法。在梳理了企业劳动关系氛围的影响因素的相关研究成果的基础上，选择工会这一因素，深入探析民营企业背景下，工会对劳动关系氛围的影响机制，有针对性的研究增加了可操作性。

2.调查的企业为苏州某一民营企业，企业内部成立了工会，并且公司员工愿意配合调查，保证了调查结果的真实可信，极具说服力。

3.指导老师经验丰富，对于本研究的实施能够给予充分指导。

4. 研究创新点

1.本课题研究思路清晰，方法设计合理，采用文献研究法、问卷调查法等多种研究方法。在梳理了企业劳动关系氛围的影响因素的相关研究成果的基础上，选择工会这一因素，深入探析民营企业背景下，工会对劳动关系氛围的影响机制，有针对性的研究增加了可操作性。

2.调查的企业为苏州某一民营企业，企业内部成立了工会，并且公司员工愿意配合调查，保证了调查结果的真实可信，极具说服力。

5. 研究计划与进展

1.2015年9月-2015年12月：查阅相关的文献资料，确定选题，撰写文献综述。

2.2016年1月-2016年2月：进行毕业论文初步设计，撰写开题报告。

3.2016年3月-2016年4月：设计调查问卷，发放问卷并进行修正，回收问卷，对结果进行整理和分析；进行访谈作为问卷调查的补充。