1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
（一）本课题的意义
理论意义:相较于西方学术界在工作满意度研究方面取得的丰硕成果，我国的研究起步是较晚的。近年来，虽然一些学者己经开始研究员工工作满意度，但针对高校劳务派遣员工工作满意度的研究非常少。本文使用评分法和访谈法，借鉴己有量表和研究成果并结合访谈过程中了解的情况制作问卷，对高校劳务派遣员工的工作满意度进行了实证调查研究，找到影响其工作满意度的因素。这有助于完善高校派遣员工工作满意度研究的理论，有利于扩大和提高工作满意度理论研究的内涵和外延。
实践意义:高校是作为事业单位，是人类智库的核心，是通过思想传播正能量并造福社会的重要渠道，承载着事业单位成功改革范例的责任。党委和政府理应重视劳务派遣用工方式在组织中发挥的不可或缺的重要作用。第一，政府应加快机关事业单位编制外用工问题法律建设，统筹考虑、协调推进，逐步予以规范;第二，高校应加强和组织沟通和协调，即对劳务派遣人员群体、个体的联系和沟通，用仁爱之心和平等心去体恤和关爱劳务派遣群体先天不足带来的负面作用，拓宽高校人力资源管理工作的视角和维度，更加重视对劳务派遣人员群体的教育引导，尊重劳务派遣人员的正当利益和满足劳务派遣人员自身价值的实现需求。既能达到高校灵活用工目的，又能激励劳务派遣人员在切实感受到公平和满意;第三，劳务派遣机构、高校与劳务派遣人员三方均用长期的多赢的整体价值观才能整合资源，获取最大的收益。前提是三方都承担起各自应尽的责任和义务，这样整个国家的未来才会充满希望和正能量。因此，本文的研究具有一定的理论价值和现实意义。
2. 研究的基本内容和问题
（一）研究目标
本文研究以发现劳务派遣员工工作满意度作为出发点，选取南京农业大学劳务派遣员工为研究样本点。在推进高校绩效考核和事业单位深化改革的大背景下，本文以提升劳务派遣人员满意度为最终目标，在对高校劳务派遣员工各种工作环境、条件，待遇进行调查的基础上上，并通过实证研究分析发现影响劳务派遣人员满意度和组织公平方面的因素，预期提出有参考价值的改进意见和建议。
（二）研究内容
3. 研究的方法与方案
（一）研究方法
(1)文献研究法。通过学术网站、本校图书馆、数字图书馆等几种渠道搜集获取资料。查阅近几年国内外学者对劳务派遣员工及工作满意度的研究成果，对其分析总结，在此基础上形成自己的研究命题和研究框架。
(2)问卷调查。调查研究设计的问卷借鉴了问卷的开头应该交代调查的目的、说明调查的保密性，问卷中要在合适的地方提供指导语，说明作答方式与要求，问卷的末尾要有致谢等问卷设计的标准。有关回答态度问题的调查，都采用李克特五点量表法的参考标准，获取研究所需要的资料和数据，并对其进行科学分析，为论文的写作提供了科学合理的依据。
4. 研究创新点
本研究的创新之处在于研究对象的创新。以高校为切入点，进行实地调查研取证，着重研究个人工作满意度对组织的影响，从根据调查结果分析得出如何更好的提高员工满意度的相关措施。
5. 研究计划与进展
2015.4-2015.6，相关文献阅读，查找研究所需相关资料，完成并提交文献综述一篇。
2015.7-2015.11，调查问卷设计，将问卷交于指导老师审核，根据老师意见修改；准备相关访谈、咨询问题，做好实地考察的各方面的准备工作。
2015.11-2016.1，在南京农业大学进行调查问卷分发、回收、相关人员的访谈以及相关问题的咨询。
