1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
本课题的意义薪酬管理是企业管理的核心内容之一,是企业对人力资源、人才资本进行分配、调节和激励的最有效工具。
薪酬满意度作为薪酬管理当中的关键环节, 是判断薪酬管理是否成功的一个重要维度，也是工作满意度的一个重要方面或主要组成部分,最初是作为工作满意度中的一个维度来进行观察、评价、分析的，这也就说，薪酬满意度就是员工对自己所得薪酬进行比较、评价后产生的心理感受；员工对于所获薪酬的评价基本不出于公平理论、期望理论及个体情感理论。
薪酬满意度调查研究是了解员工对薪酬真实感受、发现问题、优化薪酬管理的有效手段。
2. 研究的基本内容和问题
研究的目标目前亚达集团的人力资源管理体系发展程度不高，员工的满意度日益降低，员工的薪酬满意度方面的问题尤为突出。
本文以亚达集团为研究对象，深入地对亚达集团进行薪酬满意度调查，总体而言，员工薪酬满意度调查的意义有以下几个方面： (一) 实施员工薪酬满意度调研,有助于企业完整。
准确地评估薪酬现状，这是加强与改善企业人力资源管理及薪酬管理的基础。
3. 研究的方法与方案
研究方法：（1）文献研究法文献研究法主要是根据一定的研究目的或课题，通过调查文献来获得资料，从而全面地、正确地了解掌握所要研究问题的一种方法。
文献研究法被广泛用于各种学科研究中。
笔者在撰写本文过程中，查阅了大量文献。
4. 研究创新点
本文以亚达集团作为研究对象，从薪酬满意度的相关理论着手，采用定量与定性的分析方法，并加以举例说明。
对其员工的薪酬满意度进行深入调研，获取调查数据的方式有理论知识掌握、资料查找、问卷调查、个别访谈等。
对亚达集团员工薪酬满意度状况进行了深入研究，提出了存在的问题，并制定了相关解决方案。
5. 研究计划与进展
2015年12月25日-2015年3月15日收集资料，拟订论文题目和开题报告。
2016年3月16日-2016年3月22日撰写论文大纲 2016年3月23日-2016年4月5日完成论文初稿 2016年4月6日-2016年5月10日修改论文，撰写论文第二稿。
2016年5月11日-2016年5月31日修改论文，交论文终稿。
