1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
本课题的意义：
面对着大量90后即将进入劳动力市场的现状，了解90后的心理特点，理论上可以对90后这一新生代力量心理特点以及行为方式等方面进行全面的了解，在理论层面掌握并了解90后心理的突出特点，引申至90后企业员工在工作中所体现的行为特点。对90后心理特点的剖析是了解90后企业员工心理契约的基础，是对90后企业员工离职倾向进行研究的前提。了解90后的心理特点，实践上可以减少企业在管理90后企业员工工作中遇到的问题。针对90后不同于70后、80后的性格特点，企业能够通过提前了解优化管理方案，与时俱进。90后进入劳动力市场为企业带来了挑战，同时企业也应该针对90后的突出特点拿出应对方案，合理的利用90后的特点为组织服务。因此，了解并研究90后的心理特点具有理论和现实的重大意义。
国内外研究概况：
2. 研究的基本内容和问题
研究目标：
90后员工离职倾向偏高一直是企业希望解决的核心问题，这对企业的结构和管理产生着不可忽视的影响，从90后登上就业舞台开始，相对80后、70后而言，90后的离职率一直居高不下。研究拟从员工心理契约视角出发，研究90后员工离职倾向的主要影响因素，从而帮助企业了解90后，完善管理方法，提高企业绩效。
研究内容：
3. 研究的方法与方案
研究方法：
本文使用调查法研究90后企业员工心理契约对离职倾向的影响，有目的、有计划的搜集有关研究对象，即90后的现实状况等材料。运用问卷法，进行有计划系统的了解，并且对搜集到的资料进行分析、综合、比较、归纳，以得出90后企业员工心理契约和离职倾向的关系。
技术路线：
4. 研究创新点
不再只将企业员工作为研究对象，对企业员工这个群体加以限制成为90后企业员工。
90后逐渐作为劳动市场的主力军登上了社会舞台，而每个时代的人都有着属于他们自己独特的性格特点，因此，对90后的研究更加的适合企业不断发展的需要，能够使企业了解劳动主力军的心理需求，性格特点等，这无疑为企业管理提供了良好的基础与参考。
5. 研究计划与进展
2015年9月-2015年11月 完成文献综述
2015年11月-2015年12月 确定毕业论文选题
2016年1月-2016年3月 完成开题报告、确定论文框架并开始着手写作
