非营利组织中人员激励机制研究-以创行中国为例开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

一、研究意义： 非营利组织是不以获取利润为经营目标的一种特殊的社会组织。

它独立与政府与企业之外被称为第三部门。

近年来，随着非营利组织发挥作用不断加大，非营利组织的重要性和必要性不断提高，受到了广泛的认可。

2. 研究的基本内容和问题

一、研究目标（一）对非营利组织进行清晰的界定，分析国内外非营利性组织的异同点。

（二）以创行中国为例，分析其员工及志愿者激励机制存在的问题与不足。

（三）分析如何优化和改进非营利组织（以创行中国为例）人员激励机制，促进非营利组织的良好运营与发展。

3. 研究的方法与方案

一、研究方法：1、文献分析法：通过对相关文献、理论的梳理以及分析、归纳、演绎、综合，整理出论文的理论基础和逻辑构成。

这是研究的基本方法，也是最主要的方法之一。

2、问卷法：通过发放问卷收集有效的数据，分析、整理出研究对象的状态。

4. 研究创新点

（一）视角创新：作为创行的成员，以第一视角关注创行的发展，亲身接触这一非盈利组织及其全职成员，获取第一手资料，全面了解其人员激励机制的优点与值得改进之处。

（二）研究方法的创新：本研究意图通过logistics回归分析和量表信度和效度的分析，这是方法上的创新，最终根据数据的性质，拟采用DEA效率评价，对激励机制进行效率的评价分析。

5. 研究计划与进展

2015年6月-2015年11月完成文献综述2015年11月-2015年1月确定该毕业论文选题2016年2月-2016年4月 完成开题报告、确定论文框架开始着手协作2016年5月-2016年6月 完成论文